Perheystävällisyys työpaikalla tarkoittaa asenteita, rakenteita ja käytäntöjä, jotka tukevat työn ja perheen yhteensovittamista eri elämäntilanteissa ja perhemuodoissa.
Työterveyslaitoksen uuden työn ja perheen yhteensovittamisen työkalun avulla johto, henkilöstöhallinto ja esihenkilöt voivat arvioida perheystävällisyyden nykytilanteen työpaikalla ja tunnistaa kehittämisen kohteet.
Helppokäyttöinen työkalu sisältää väittämiä eri aihealueilta, kuten työn ja perheen yhteensovittamisen käytännöistä, perhevapaista, eri perhetilanteiden huomioimisesta ja raskaus- ja perhevapaasyrjinnän ennaltaehkäisemisestä. Tuloksena saa vastauksiin perustuvan palauteraportin ja viisi keinokorttia, joissa on käytännönläheisiä esimerkkejä erilaisista keinoista perheystävällisyyden kehittämiseksi. Keinoista voi poimia omaan työpaikkaan sopivimmat.
– Toimivat työn ja perheen yhteensovittamisen käytännöt lisäävät työntekijöiden hyvinvointia, sitoutumista ja motivaatiota. Perheystävällisessä työpaikassa on pito- ja vetovoimaa, vanhempi asiantuntija Mia Teräsaho Työterveyslaitoksesta sanoo.
Toimenpiteet ja tavoitteet osaksi tasa-arvosuunnitelmaa
Työkalua kannattaa hyödyntää kehittämistyön tukena joustavasti ja tilanteen mukaan. Työkalun voi täyttää esimerkiksi tasa-arvoryhmässä. Sitä voi hyödyntää säännöllisesti ja tehdä kehittämistoimia aihealue kerrallaan. Kyselyn voi myös tehdä eri henkilöstöryhmille esimerkiksi sen mukaan, onko työtä mahdollista tehdä etä- tai hybridityönä, sillä eri käytännöt toimivat erityyppisiin tehtäviin. Henkilöstö on tärkeää osallistaa keskusteluun käytännöistä.
Kehittämistoimet ja niihin liittyvät tavoitteet kannattaa kirjata työpaikan lakisääteiseen tasa-arvosuunnitelmaan. Työkalusta saa lisää tietoa tasa-arvosuunnitelman hyödyntämisestä toimenpiteiden ja tavoitteiden määrittelyssä ja seurannassa.
– Kokemukseni mukaan työpaikalla voi olla käytössä perheystävällisiä käytäntöjä, mutta niitä ei välttämättä tunnisteta tai ole koottu yhteen paikkaan. Tässä kannattaa hyödyntää tasa-arvosuunnitelmaa. Toimenpiteiden kirjaaminen suunnitelmaan edistää myös käytäntöjen käyttöönottoa, toimenpiteiden vaikuttavuuden arviointia ja uusien kehittämistoimien määrittelyä, Mia Teräsaho sanoo.
Tutustu
Työn ja perheen yhteensovittamisen työkalu
CARE4CAREER-hanke
- Työn ja perheen yhteensovittamisen työkalu on kehitetty Työterveyslaitoksen johtamassa Kohti tasa-arvoista vanhemmuutta ja perheystävällistä työelämää (CARE4CAREER) -hankkeessa, joka saa rahoituksen EU:n Kansalaisuus, tasa-arvo, perusoikeudet ja arvot -rahoitusohjelmasta (CERV).
- Hanke toteutetaan Työterveyslaitoksen, Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen (THL) ja Mothers in Business (MiB) ry:n yhteistyönä.
- Hankkeen sivuilta löytyy lisätietoa ja mm. Perheystävällisen työpaikan perusteet -webinaarisarjan tallenteet.
Lisätiedot
Vanhempi asiantuntija Mia Teräsaho, Työterveyslaitos, puh. +358 50 442 9989, mia.terasaho [at] ttl.fi
