Työn ja perheen yhteensovittaminen

Perheystävällisyys työpaikalla tarkoittaa asenteita ja käytäntöjä, jotka tukevat työn ja perheen yhteensovittamista eri elämäntilanteissa. Tältä sivulta löydät työn ja perheen yhteensovittamisen keskeiset elementit ja työkalun, joka antaa kuvan työpaikan nykytilanteesta ja auttaa tunnistamaan kehittämistarpeet.

Mitä perheystävällisyys työpaikalla on?

Perheystävällisyys työpaikalla tarkoittaa työpaikan asenteita, rakenteita, käytäntöjä ja toimintatapoja, jotka tukevat ja mahdollistavat työn ja perheen sujuvan yhteensovittamisen eri elämäntilanteissa. Perheystävällisyys ei rajoitu vain lapsiperheisiin, vaan huomioi erilaiset perhemuodot ja perhetilanteet.

Perheystävällisyys näkyy työpaikan arjessa konkreettisina joustoina, ymmärtävänä johtamisena ja toimintatapoina, jotka tukevat työntekijöiden työhyvinvointia ja sitoutumista.

Perheystävällisellä työpaikalla ei myöskään esiinny syrjintää muun muassa raskauden tai perhevapaiden vuoksi.

Perheystävällisyys

lisää työhyvinvointia, työssä jaksamista ja sitoutumista
vähentää kuormittumista ja lisää tuottavuutta ja tehokkuutta
edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta
vahvistaa työnantajamielikuvaa ja organisaation vetovoimaa
tukee tasapuolista urakehitystä eri elämänvaiheissa
tukee vastuullisuustyötä.

Joustavat työaikakäytännöt: Mahdollisuus liukuvaan työaikaan, etätyöhön, osa-aikatyöhön tai tilapäisiin työjärjestelyihin perhesyistä.
Perhevapaiden tukeminen: Selkeät ohjeet, kannustava ilmapiiri ja tasapuolinen suhtautuminen vanhempainvapaisiin.
Osaavat esihenkilöt: Kyky ja halu tukea työntekijöitä erilaisissa perhetilanteissa, avoin ja turvallinen keskustelukulttuuri.
Monimuotoisuuden huomioiminen: Tuki eri perhemuodoille, kuten yhden vanhemman perheille, uusperheille, adoptioperheille ja lapsettomille perheille.
Psykososiaalinen tuki: Työnohjaus, keskusteluapu ja kuormituksen hallinnan käytännöt. Yhteistyön vahvistaminen työterveyshuollon kanssa.
Tasa-arvosuunnitelman hyödyntäminen: Perheystävällisyyden tavoitteet ja seuranta osana työpaikan strategista kehittämistä.

Työn ja perheen yhteensovittamisen työkalu työpaikalle

Kyselytyökalu antaa työpaikan johdolle ja HR:lle kuvan työn ja perheen yhteensovittamisen nykytilasta ja perheystävällisistä käytännöistä sekä auttaa tunnistamaan kehittämistarpeet.

Työkalu sisältää väittämiä työn ja perheen yhteensovittamisen käytännöistä ja perheystävällisistä käytännöistä osana työpaikan strategiaa ja tasa-arvosuunnitelmaa. Vastausten perusteella saa kuvauksen työpaikan perheystävällisyyden nykytilasta sekä kehittämisehdotuksia työn ja perheen yhteensovittamiseksi.

Kesto: Kyselyyn vastaaminen 15-20 minuuttia.
Sisältö: Työpaikan perheystävällisyyden tilannekuva (yhteensä 36 kysymystä) ja keinokortit työpaikalle perheystävällisyyden kehittämistarpeista.
Tulos: Palauteyhteenveto perheystävällisyyden nykytilasta työpaikalla ja keinokortit perheystävällisten käytäntöjen kehittämiseksi. Lisäksi tietoa työpaikan tasa-arvosuunnitelman hyödyntämisestä nykytilan arvioinnissa sekä tavoitteiden ja toimenpiteiden määrittelyssä ja seurannassa.

Siirry työkaluun

Kenelle?
Kyselyssä arvioidaan perheystävällisyyttä ja käytäntöjä työpaikan tasolla. Työkaluun voi vastata yksi tai useampi henkilö työpaikalta. Työkalu on suunnattu ensisijaisesti työpaikkojen johdolle, päälliköille, esihenkilöille, henkilöstöhallinnon edustajille, työsuojelun asiantuntijoille, luottamushenkilöille ja tasa-arvoryhmän jäsenille.
Hyödyt?
Työkalu antaa kehittämisehdotuksia työn ja perheen yhteensovittamisen tukemiseksi työpaikalla. Työn ja muun elämän yhteensovittamista tukevan kulttuurin on havaittu olevan työpaikalla myönteisessä yhteydessä veto- ja pitovoimatekijöihin, kuten työtyytyväisyyteen, hyvinvointiin, organisaatioon sitoutumiseen ja vähäisempiin työpaikan vaihtamisaikomuksiin. Sen sijaan koettu ristiriita työn ja perheen yhteensovittamisessa on tutkimusten mukaan yhteydessä muun muassa sairauspoissaoloihin ja heikompaan työhyvinvointiin.

Vinkit työkalun käyttöön

Työkalu sisältää 36 väittämää, jotka on jaoteltu viiteen osa-alueeseen. Työkalu auttaa tunnistamaan, mitkä osa-alueet ovat jo kunnossa, ja mitkä vaativat kehittämistä.

Kyselyyn vastaa työpaikalta yksi tai useampi henkilö (esimerkiksi johtaja, esihenkilö, henkilöstöhallinnon edustaja tai tasa-arvoryhmä).
Työkalu soveltuu perheystävällisyyden nykytilanteen arviointiin työpaikan tasolla. Kehittämistyöhön kannattaa ottaa mukaan eri henkilöstöryhmien edustajia työpaikalta (johto, esihenkilö, henkilöstöhallinto, tasa-arvoryhmä, luottamushenkilöt sekä työsuojelun ja työntekijöiden edustaja) sekä mahdollisesti myös työterveyshuolto.
Kyselyn uusiminen on suositeltavaa esimerkiksi vuosittain tai toteutettujen kehittämistoimien jälkeen niiden onnistumisen arvioimiseksi.

Keinokortit kehittämisen avuksi

Työkaluun liittyvissä keinokorteissa annetaan konkreettisia esimerkkejä keinoista perheystävällisyyden kehittämiseksi työpaikalla.

Työn ja perheen yhteensovittamisen käytännöt (pdf)

Perhevapaakäytännöt (pdf)

Eri perhemuodot ja tilanteet huomioivat käytännöt (pdf)

Raskaus- ja perhevapaasyrjinnän ennaltaehkäiseminen (pdf)

Perheystävällisyys osana työpaikan tasa-arvosuunnitelmaa (pdf)

Tietojen käytöstä

Annetut vastaukset tallentuvat Työterveyslaitoksen Surveypal-palveluun. Vastanneita työpaikkoja tai yksittäisiä vastaajia ei voida tunnistaa. Työterveyslaitoksen asiantuntijat käyttävät tallentuvia tietoja ryhmätasolla perheystävällisten käytäntöjen kuvaamiseen eri alojen työpaikoilla. Tietoja hyödynnetään kokonaistasolla Työterveyslaitoksen viestinnässä, verkkosivuilla ja esimerkiksi blogeissa. Yksittäisen työpaikan vastauksia ei hyödynnetä sellaisenaan, vaan kaikkia vastauksia kokonaisuutena. Kyselyyn vastaamalla hyväksytte tietojen hyödyntämisen edellä kuvatulla tavalla.