Kohti tasa-arvoista vanhemmuutta ja perheystävällistä työelämää – CARE4CAREER
Tavoitteet
Perhevastuista aiheutuu erityisesti naisille katkoja työuraan. Tällä on vaikutuksia etenkin palkka- ja urakehitykseen sekä eläkekertymään. Lisäksi osa raskaana ja perhevapailla olevista kohtaa työpaikoilla raskaus- ja perhevapaasyrjintää.
Koettu ristiriita työn ja perhe-elämän yhteensovittamisessa on tutkimusten mukaan yhteydessä sairauspoissaoloihin ja heikompaan työhyvinvointiin. Työn ja perheen paremmalla yhteensovittamisella on havaittu olevan vaikutuksia erityisesti naisten työkuormituksen hallintaan.
Perheystävälliset käytännöt puuttuvat yhä osasta työpaikkoja eikä esimerkiksi miesten hoivavastuuta tueta aktiivisesti. Työn ja perheen yhdistämisen käytäntöihin tulee kiinnittää huomiota etenkin miesenemmistöisillä aloilla ja työpaikoilla, joilla isät pitävät harvemmin pidempiä perhevapaita.
Työn ja muun elämän yhteensovittamista tukeva kulttuuri ja perheystävälliset käytännöt ovat työpaikoilla myönteisessä yhteydessä työnantajakuvaan, työtyytyväisyyteen ja motivaatioon, vähäisempiin työpaikan vaihtamisaikomuksiin ja organisaatioon sitoutumiseen. Perheystävällinen työpaikka huomioi myös erilaiset perhemuodot ja -tilanteet.
Hankkeen tavoite on vaikuttaa vallitsevaan tilanteeseen
- edistämällä työn ja perheen yhteensovittamista sekä perheystävällisten käytäntöjen käyttöönottoa työpaikoilla osana tasa-arvosuunnitelmia
- keräämällä ja jakamalla tietoa Suomen perhevapaauudistuksen vaikutuksista ja kokemuksia sen toteutumisesta työpaikoilla
- lisäämällä työnantajien ja työntekijöiden tietoisuutta raskaus- ja perhevapaasyrjinnän vaikutuksista sekä heidän oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan
- tukemalla henkilöitä, jotka ovat kokeneet raskaus- tai perhevapaasyrjintää
- edistämällä perhevapaiden tasaisempaa jakautumista perheissä purkamalla perhevastuisiin liitettyjä sukupuolistereotypioita ja -rooleja.
Hanke huomioi toiminnassaan sukupuoli- ja monimuotoisuusnäkökulmat.
Tulokset ja vaikuttavuus
Hanke tuottaa
- työkalun työpaikoille työn ja perheen yhteensovittamisen toimenpiteiden käyttöönotosta osana työpaikan lakisääteistä tasa-arvosuunnitelmaa
- tutkimusraportin perhevapaauudistuksen vaikutuksista ja kokemuksista työpaikoilla
- koonnin työpaikkojen perheystävällisistä käytännöistä
- kirjallisuuskatsauksen, ohjeistuksen ja viestintäkampanjan työpaikkojen johdolle ja HR:lle raskaus- ja perhevapaasyrjinnän tunnistamiseksi sekä perheystävällisyyden lisäämiseksi työpaikoilla
- tukea raskaus- ja perhevapaasyrjintää työelämässä kokeneille.
Kolmessa avoimessa webinaarissa käsitellään raskaus- ja perhevapaasyrjinnän ennaltaehkäisyä ja syrjintään puuttumista, perhevapaakäytäntöjä ja perheystävällisyyttä työpaikoilla. Perheystävällisyyden kehittämisestä kiinnostuneille työpaikoille (6–12 organisaatiota) toteutetaan oppimistyöpajoja. Tasa-arvopäivillä järjestetään kansainvälinen ohjelmaosio vuonna 2026.
Hankkeen kohderyhmiä ovat työpaikkojen johto, päälliköt, esihenkilöt ja HR sekä työmarkkinajärjestöt ja ammattiliitot. Kohderyhmiä ovat myös vanhemmat ja tulevat vanhemmat, jotka tekevät hoivavastuu- ja uravalintojaan ja/tai jotka ovat syrjintävaarassa tai kokeneet raskaus- ja/tai perhevapaasyrjintää.
Hankkeen tuloksia levitetään lisäksi tasa-arvon ja monimuotoisuuden asiantuntijoille, suurelle yleisölle (etenkin lapsiperheille) sekä poliittisille ja muille päättäjille.
Perheystävällisen työpaikan perusteet -webinaarisarja
Webinaarisarjasta saat tuoreimman tiedon ja käytännön esimerkkejä
- raskaus- ja perhevapaasyrjinnän ehkäisemisestä ja siihen puuttumisesta
- perhevapaakäytännöistä
- perheystävällisistä käytännöistä oman työpaikkasi kehittämistyön tueksi.
Raskaus- ja perhevapaasyrjintä – tunnista ja toimi
Webinaarin avulla opit tunnistamaan tasa-arvolain kieltämän raskaus- ja perhevapaasyrjinnän. Kuulet keinoja toimia syrjinnän ennaltaehkäisemiseksi ja mahdollisiin syrjintätilanteisiin puuttumiseksi. Tietämyksesi lisääntyy myös eri sukupuolten kohtaamasta perhevapaasyrjinnästä.
Isät perhevapaalle – tue ja kannusta
Webinaari auttaa tarkastelemaan oman työpaikan nykytilannetta ja lisäämään toimia erityisesti isien ja muiden ei-synnyttävien vanhempien hoivavastuun tukemiseksi ja perhevapaalle kannustamiseksi.
Perheystävällisyydestä vetovoimaa – kehitä ja toteuta
Webinaarista opit konkreettisia keinoja ja välineitä perheystävällisyyden lisäämiseen.
Kysy hankkeesta
Mia Teräsaho
projektipäällikkö, vanhempi asiantuntija
Yhteistyötahot
Hankekumppanit: Terveyden ja hyvinvoinnin laitos (THL) ja Mothers in Business (MiB) ry.
Hankkeen toimintaa tukee ohjausryhmä sekä tasa-arvon ja monimuotoisuuden asiantuntijoista koostuva monimuotoisuuspaneeli.
Hankkeen pilottityöpaikat
Hankkeessa on mukana 11 eri kokoista pilottityöpaikkaa eri toimialoilta ja eri puolilta Suomea. Pilottien tavoitteena on vahvistaa perheystävällisyyttä ja löytää ratkaisuja työn ja perheen yhteensovittamisen tueksi. Hanke tukee pilottityöpaikkojen kehittämistyötä ja tarjoaa esimerkkejä perheystävällisyyden sisällyttämiseksi mm. työpaikan tasa-arvosuunnitelmaan.
BRP Finland Oy
Keski-Suomen hyvinvointialue
Liikenteenohjausyhtiö Fintraffic Oy
Lumene Group
Motiva Oy
OCRICOM Oy
Pihlajalinna lääkärikeskukset
Puolustusvoimat, pääesikunta
Suomen ympäristökeskus
Terrafame
Rahoittaja
Hanke saa rahoituksen EU:n Kansalaisuus, tasa-arvo, perusoikeudet ja arvot -rahoitusohjelmasta (CERV).
