Tekoäly asiantuntijatyöpaikoilla -hankkeen verkkouutinen 9.11.2026
Tekoäly-yhtiö Anthropic julkaisi lokakuussa raportin, jossa tarkastellaan työllisyyden muutoksia yhtiön sisällä. Yksi raportin keskeisistä havainnoista on, että aloittelevien työntekijöiden osuus avoimissa teknisissä tehtävissä on pienentynyt merkittävästi.
Lokakuussa 2025 aloittelevien työntekijöiden osuus oli yli 20 prosenttia. Huhtikuussa 2026 osuus oli laskenut kuuteen prosenttiin.
Samaan aikaan tekoälymallit ja erityisesti niiden käyttöä ohjaavat järjestelmät, kuten Claude Code ja Codex, ovat kehittyneet nopeasti. Niiden avulla on esimerkiksi ohjelmistokehityksessä mahdollista kirjoittaa merkittävä osa koodista.
Tekoälylle alttiissa ammateissa aloittelevien työntekijöiden osuus jää jälkeen
Aloittelevien työntekijöiden osuuden pienenemistä on havaittu tekoälylle alttiissa ammateissa laajemminkin.
Yhdysvaltalainen taloustieteilijä Erik Brynjolfsson kollegoineen tarkasteli ilmiötä Yhdysvaltain työmarkkinoilla vuonna 2025.
Hänen mukaansa tekoälylle alttiissa ammateissa aloittelevien työntekijöiden osuus jäi vuonna 2025 noin 15 prosenttia pienemmäksi kuin mitä olisi voitu odottaa, jos kehitys olisi ollut samanlaista kuin tekoälylle vähemmän alttiissa ammateissa. Elokuussa 2026 julkaistun päivityksen mukaan ero oli kasvanut jo 19 prosenttiin.
Kokemattomia työntekijöitä tarvitaan uudistumiseen
– Jos aloittelevien työntekijöiden osuus työpaikalla laskee merkittävästi, vaarana on, että osaaminen katoaa kokeneiden siirtyessä aikanaan muualle, sanoo kehittämispäällikkö Teppo Valtonen Työterveyslaitoksesta.
Työuran alkuvaiheessa olevien työntekijöiden merkitys ei rajoitu vain osaamisen karttumiseen. Uudet työntekijät voivat tuoda työyhteisöihin myös uusia näkökulmia ja toimintatapoja.
– Kokemattomammat työntekijät voivat myös kysyä kysymyksiä, jotka johtavat ratkaisuihin, joita kokeneemmat eivät osaa kaivata, Valtonen jatkaa.
Tuottavuuden ja kilpailukyvyn kasvattamiseksi yritysten kannattaa määrittää, mikä on ydinosaamista, josta ne eivät halua luopua. Ydinosaamiseen liittyvä tehtäviä ei tehdä tekoälyllä, vaan tekoälyä käytetään tehtävien tekemisen ja osaamisen kehittämisen tukena, niin kokemattomien kuin kokeneidenkin työntekijöiden osalta. Uusien työntekijöiden rekrytointi ja perehdyttäminen on investointi ydinosaamisen tukemiseen ja kehittämiseen.
Lisätiedot
- Teppo Valtonen, kehittämispäällikkö, Työterveyslaitos, +358 30 474 2625, teppo.valtonen [at] ttl.fi
Tekoäly nyt -uutiset
- Tekoäly nyt -uutiset ovat osa Työterveyslaitoksen Tekoäly asiantuntijatyöpaikoilla
-hanketta, jossa tutkitaan, miten generatiivinen tekoäly vaikuttaa työpaikkojen käytäntöihin ja asiantuntijoiden työhön. - Yhdeksänosainen Tekoäly nyt -uutissarja nostaa esille tekoälyn kehitykseen liittyviä ajankohtaisia aiheita ja tapahtumia.
- Tämän uutisen kuvitus on luotu tekoälykuvageneraattorilla Ideogram.
Tutustu myös
- Seuraa hankkeen tuloksia ja Tekoäly nyt! -uutisia tutkimuksen verkkosivuilla: Tekoäly asiantuntijatyöpaikoilla – tietoa, ratkaisuja ja visioita | Työterveyslaitos. Hanketta rahoittaa Työsuojelurahasto.
