Työkykyjohtaminen on organisaation strategiaan perustuvaa, tavoitteellista ja systemaattista toimintaa, jonka tarkoituksena on työkyvyn tukeminen ja kehittäminen niin yksilön kuin koko työyhteisön näkökulmasta. Avainasemassa työkykyjohtamisen toimeenpanon onnistumisessa ovat osaavat ja motivoituneet lähiesihenkilöt, joilla on mahdollisuudet toteuttaa työkykyä ennakoivia ja tukevia toimia.
Työterveyslaitoksen hankkeessa laadittiin työkykyjohtamisen toimeenpanon tueksi tarkistuslista ja suositukset. Molemmat perustuvat kahdelta hyvinvointialueelta kerättyyn aineistoon ja yhteiskehittämiseen lähiesihenkilöiden kanssa. Tarkistuslistaa voi hyödyntää erilaisissa yksiköissä, kuten palvelu- tai tulosalueella.
– Julkisen sektorin työpaikoilla on olemassa työkyvyn tuen mallit, mutta niiden toimeenpanossa on todettu olevan puutteita. Erityisesti riittämättömät aikaresurssit aiheuttavat lähiesihenkilöille eettistä kuormitusta ja työn hallinnan tunteen puuttumista, vanhempi asiantuntija Irmeli Pehkonen Työterveyslaitoksesta sanoo.
Tarkistuslista auttaa lähiesihenkilöitä, johtoa ja henkilöstöhallintoa tunnistamaan asiat, jotka vaikuttavat onnistuneeseen työkykyjohtamisen toimeenpanoon ja valitsemaan kehittämisen kohteet. Suositukset taas sisältävät konkreettisia ehdotuksia työkykyjohtamisen toimeenpanon tukemiseksi. Ne on ryhmitelty osaamisen kehittämiseen, toimeenpanon mahdollisuuksiin ja motivaation tukemiseen.
– Lähiesihenkilöt ovat sitoutuneita työhönsä ja haluavat tehdä sen mahdollisimman hyvin. Motivaatiota lisäisi se, että johdossa seurattaisiin ja arvioitaisiin toimeenpanon toteutumista ja viestittäisiin siitä. Lisäksi toimeenpanon kehittämiseen kaivataan osallistavia ja vuorovaikutuksellisia keinoja, tutkija Julia Anttilainen Työterveyslaitoksesta sanoo.
Tutustu
- Työkykyjohtamisen toimeenpanon tarkistuslista ja suositukset
- Työkykyjohtamisen tilannekuva -työkalu pienille ja suurille työpaikoille
- Tarkistuslista ja suositukset on toteutettu osana Mielenterveyden työkalupakki -hanketta, joka on osa Työelämän mielenterveysohjelmaa. Hankkeen rahoitus tulee Suomen kestävän kasvun ohjelmasta EU:n kertaluonteisesta elpymisvälineestä (NextGeneration EU) sosiaali- ja terveysministeriön kautta.
Lisätiedot
- Vanhempi asiantuntija Irmeli Pehkonen, Työterveyslaitos, puh. +358 30 474 2415, Irmeli.Pehkonen [at] ttl.fi
- Tutkija Julia Anttilainen, Työterveyslaitos, puh. +358 30 474 2979, julia.anttilainen [at] ttl.fi
