Mikro-oppimisen kirjasto

Tuntuuko, ettei osaamisen kehittämiselle löydy aikaa? Kaipaatko nopeasti hyödynnettäviä, konkreettisia ideoita ja vinkkejä työhyvinvointiin, työturvallisuuteen, työn muutokseen ja työhyvinvoinnin johtamiseen? Mikro-oppimisen kirjasto tarjoaa sinulle mahdollisuuden hankkia valtavan määrän oppimissisältöä joko omaan tai työyhteisösi käyttöön, arjen työhyvinvoinnin tueksi. Mikro-oppiminen on myös loistava sosiaalisen oppimisen väline, jonka avulla on mahdollisuus tuoda aihepiiri työpaikalle omaan aktiiviseen ja syvempään käsittelyyn.

Tilaa mikro-oppimisen kirjasto itsellesi ja aloita itseopiskelu. Hinta 195 €/ osallistuja + alv 24%. Kesto 6 kuukautta.

Tilaa tästä

Tilaa mikro-oppimisen kirjasto itsellesi ja aloita itseopiskelu vaikka heti. Hinta 195 €/ osallistuja + alv 24%. Kesto 6 kuukautta.

Ota yhteyttä ja tilaa maksuton tutustumistapaaminen tai ehdotus tiimillenne toteutettavasta valmennuksesta. Kerää ryhmä ja hyödynnä merkittävä alennus!

Tavoite ja hyödyt

Mikro-oppiminen on joustava digitaalinen tapa kehittää osaamista oikea-aikaisesti, pieniä, aiheeseen herätteleviä sisältökokonaisuuksia hyödyntäen ja opittua käytäntöön nopeasti soveltaen. Opiskelu onnistuu sinulle sopivassa hetkessä, ajasta ja paikasta riippumatta. Mikro-oppimisen kirjasto on mobiilituettu, joten se kulkee mukanasi myös mobiilissa.

Mikro-oppimisen hyödyt:

Sopii niin yksittäiselle oppijalle kuin koko työyhteisölle

Joustava tapa opiskella ajasta ja paikasta riippumatta

Monipuolinen, herättelevä sisältö tarvelähtöisesti

Kattavat aihealueet osaamisen päivittämisen tueksi

Nopeasti sovellettavissa omaan työarkeen ja työyhteisöön

Kustannustehokas ratkaisu isommallekin tiimille

Räätälöintimahdollisuus omalle oppimisalustalle

Mikro-oppimisen kirjaston voit hankkia kustannustehokkaasti myös työyhteisön käyttöön, vaikka vuodeksi kerrallaan. Oppijat voivat näin poimia omaan tilanteeseen ja tarpeeseen sopivat oppimissisällöt ja perehtyä niihin omatahtisesti.

Voimme myös räätälöidä yksittäisiä sisältökokonaisuuksia omalle oppimisalustallenne. Ota yhteyttä tiimillenne tai organisaatiolle suunnatusta ratkaisusta - keskustellaan yhdessä teille sopivasta toteutuksesta.

Sisältö

Mikro-oppimisen kirjaston monipuolisesta sisältövalikoimasta löytyy jokaiselle jotain. Käytössäsi on jo nyt yli 50 mielenkiintoista kokonaisuutta, joista voit poimia tarvetta ja kiinnostusta vastaavan herättelevän oppimissisällön ja aloittaa opiskelun. Kirjaston sisältövalikoima täydentyy koko ajan.

Mikro-oppimisen kirjaston aihealueet kattavat kokonaisuuksia niin työhyvinvointiin, työturvallisuuteen, työn muutokseen kuin työhyvinvoinnin johtamiseen. Tutustu teemoihin tarkemmin alla olevasta valikosta. Yhden sisältökokonaisuuden läpikäymiseen kannattaa varata noin 5–10 minuuttia.

Jokainen sisältökokonaisuus rakentuu pedagogisten periaatteidemme mukaan sisältäen aiheeseen johdattelevan tutkitun tiedon osuuden, harjoituksia sekä käytännönläheisiä vinkkejä sinun ja työyhteisönne käyttöön. Näin siirrät vinkit ja opitun nopeasti omaan työarkeen ja tiimin yhteiseen keskusteluun.

Kohderyhmä

Mikro-oppimisen kirjasto sopii niin yksittäisille oppijoille kuin työyhteisöille: kaikille, jotka haluavat päivittää omaa osaamistaan kiireisen arjen keskellä nopeiden, herättelevien oppimissisältöjen avulla. Yksittäiset sisällöt ovat helposti ja kustannustehokkaasti räätälöitävissä myös omalle oppimisalustallenne tai vaikkapa suoraan organisaationne intraan.

Mikro-oppimisen kirjasto on myös loistava sosiaalisen oppimisen työkalu. Mitä jos ottaisitte tiimipalaveriinne käytännöksi keskustella vaihtuvasta työhyvinvoinnin aihealueesta Työterveyslaitoksen huippuasiantuntijan alustamana? Keskustelun pohjana voi olla kunkin ennakkoon opiskelema yhdessä valittu moduuli. Näin oppiminen jatkuu varsinaisen opiskeluajan jälkeen ja pääsette yhdessä pohtimaan teemaa omasta näkökulmastanne ja pitämään tärkeää aihetta esillä.

Tutustu mikro-oppimisen teemoihin

Hybridityö, etätyö vai läsnätyö
Työtapoja kannattaa miettiä koronan jälkeen
Digifasilitoinnin työskentelyyn valmistautuminen
Hyväksi fasilitoijaksi voi oppia
Resilientin organisaation toiminta
Resilientin organisaation tunnusmerkit
Resilienssi kriisitilanteessa
Työelämätaidot 2030-luvulla
Ihmisen vahvuudet tekoälyn aikakaudella
Urajumi tuntuu umpikujalta
Monimuotoisuus- ja inkluusiotyö

Työkykyjohtamisen perusteet
Työhyvinvointijohtaminen strategian osana
Hyödyt irti työhyvinvointikyselystä
Miten esihenkilö on mukana työterveysneuvottelussa
Työhyvinvoinnin vaikutus tavoitteiden saavuttamiseen
Johda myös henkistä työkykyä
Miten lisätä työn imua?
Panosta perehdytykseen
Esihenkilö vahvista voimavaroja
Kasvata psykologista turvallisuutta
Kehity kuuntelijana
Ota palautetaidot haltuun
Kuinka onnistua haastavissa puheeksiottotilanteissa?
Lisää tiimin taitoja käsitellä konflikteja
Valmenna kysymyksillä

Työn imu
Mitä työn tuunaaminen on?
Miten ylitän tuunaamisen esteet?
Tunnista työsi voimavarat
Työn sosiaalisten voimavarojen tuunaaminen
Työn haastevaatimusten tuunaaminen
Ajanhallinta etätyössä
Häiriöt, keskeytykset ja tietotulva
Tietotulvaa voi oppia hallitsemaan
Työn ja muun elämän yhteensovittaminen
Paitsi jäämisen pelko (FOMO)
Tunnekuorma kasvaa vaivihkaa
Mistä tunnistan työpaikkakiusaamisen?
Kolme tapaa palautua
Palautuminen – Lisää tunteja kalenteriin
Palautuminen – Liikunta
Palautuminen – Alkoholi
Palautuminen – Muutospolku
Palautuminen – Ravitsemus
Palautuminen – Uni
Työaikakulttuuri asiantuntijatyössä
Ajanhallinta – Keskeytysten kasaantuminen
Ajanhallinta – Asiantuntijan ajankäytön ongelmat
Ajanhallinta – Kirkasta ydintehtävät
Ajanhallinta – Moniajo
Mitä työstressi on?
Työn kuormitustekijät
Henkinen työkyky
Mielen työkyky
Oman työn johtaminen
Etänä vai lähinä
Työnjako hybridikokouksessa

Tutustu maksutta

Kiinnostaako mikro-oppiminen? Tutustu maksutta yhteen sisältömoduuliin Etänä vai lähinä. Voit myös tilata itsellesi maksuttomat kokeilutunnukset koko Mikro-oppimisen kirjastoon.

Tutustu näytemoduuliin tästä

Tilaa maksuttomat kokeilutunnukset tästä

Sosiaalinen oppiminen

Mikro-oppimisen kirjasto on loistava sosiaalisen oppimisen työkalu. Oheisesta tiedostosta löydät vinkkejä siihen, miten voitte hyödyntää mikro-oppimisen kirjastoa ryhmässä.

Mikro-oppiminen_ryhmassa.pdf

Asiakkaidemme kokemuksia

Lainaus

Lyhyiden sisältöjen ansiosta voimme oppimisessa keskittyä aiheesta keskusteluun. Keskusteluiden kautta olemme tiimissä oppineet tuntemaan toisiamme paremmin ja kunkin vahvuuksia. Kirjaston käyttö on vahvistanut tiimihenkeämme.
– Minttu Jalkanen, vastaava ohjaaja, Wiitaunioni

Lainaus

Mikro-oppimisen kirjasto on huippujuttu! Ja mikä parasta, voin huikata tiimilleni vaikka tyyliin näin: katsokaa tämä seuraavaan viikkopalaveriin mennessä 🙂 Pidän tästä kokonaisuudesta todella paljon! Osiot ovat juuri sopivan kokoisia ja laadukkaasti toteutettuja!