Mikro-oppiminen
Tuntuuko, ettei osaamisen kehittämiselle löydy aikaa? Kaipaatko nopeasti hyödynnettäviä, konkreettisia ideoita ja vinkkejä työhyvinvointiin, työturvallisuuteen, työn muutokseen ja työhyvinvoinnin johtamiseen? Mikro-oppimisen kirjasto tarjoaa sinulle mahdollisuuden hankkia valtavan määrän oppimissisältöä joko omaan tai työyhteisösi käyttöön, arjen työhyvinvoinnin tueksi.
Tavoite ja hyödyt
Mikro-oppiminen on joustava digitaalinen tapa kehittää osaamista oikea-aikaisesti, pieniä, aiheeseen herätteleviä sisältökokonaisuuksia hyödyntäen ja opittua käytäntöön nopeasti soveltaen. Opiskelu onnistuu sinulle sopivassa hetkessä, ajasta ja paikasta riippumatta. Mikro-oppimisen kirjasto on mobiilituettu, joten se kulkee mukanasi myös mobiilissa.
Mikro-oppimisen hyödyt:
- Sopii niin yksittäiselle oppijalle kuin koko työyhteisölle
- Joustava tapa opiskella ajasta ja paikasta riippumatta
- Monipuolinen, herättelevä sisältö tarvelähtöisesti
- Kattavat aihealueet osaamisen päivittämisen tueksi
- Nopeasti sovellettavissa omaan työarkeen ja työyhteisöön
- Kustannustehokas ratkaisu isommallekin tiimille
- Räätälöintimahdollisuus omalle oppimisalustalle
Mikro-oppimisen kirjaston voit hankkia kustannustehokkaasti myös työyhteisön käyttöön, vaikka vuodeksi kerrallaan. Oppijat voivat näin poimia omaan tilanteeseen ja tarpeeseen sopivat oppimissisällöt ja perehtyä niihin omatahtisesti.
Voimme myös räätälöidä yksittäisiä sisältökokonaisuuksia omalle oppimisalustallenne. Ota yhteyttä tiimillenne tai organisaatiolle suunnatusta ratkaisusta - keskustellaan yhdessä teille sopivasta toteutuksesta.
Sisältö
Mikro-oppimisen kirjaston monipuolisesta sisältövalikoimasta löytyy jokaiselle jotain. Käytössäsi on jo nyt yli 40 mielenkiintoista kokonaisuutta, joista voit poimia tarvetta ja kiinnostusta vastaavan herättelevän oppimissisällön ja aloittaa opiskelun. Kirjaston sisältövalikoima täydentyy koko ajan. Alkuvuoden 2022 uutuussisällöt: Etänä vai lähinä, Johda myös henkistä työkykyä, Panosta perehdytykseen, Henkinen työkyky, Oman työn johtaminen ja Mielen työkyky.
Mikro-oppimisen kirjaston aihealueet kattavat kokonaisuuksia niin työhyvinvointiin, työturvallisuuteen, työn muutokseen kuin työhyvinvoinnin johtamiseen. Tutustu teemoihin tarkemmin alla olevasta valikosta. Yhden sisältökokonaisuuden läpikäymiseen kannattaa varata noin 5–10 minuuttia.
Jokainen sisältökokonaisuus rakentuu pedagogisten periaatteidemme mukaan sisältäen aiheeseen johdattelevan tutkitun tiedon osuuden, harjoituksia sekä käytännönläheisiä vinkkejä sinun ja työyhteisönne käyttöön. Näin siirrät vinkit ja opitun nopeasti omaan työarkeen ja tiimin yhteiseen keskusteluun.
Kohderyhmä
Mikro-oppimisen kirjasto sopii niin yksittäisille oppijoille kuin työyhteisöille: kaikille, jotka haluavat päivittää omaa osaamistaan kiireisen arjen keskellä nopeiden, herättelevien oppimissisältöjen avulla. Yksittäiset sisällöt ovat helposti ja kustannustehokkaasti räätälöitävissä myös omalle oppimisalustallenne.
Tutustu mikro-oppimisen teemoihin
Uudet sisältömoduulit
Mikro-oppimisen kirjaston sisältövalikoima täydentyy koko ajan. Olethan jo huomannut vuoden 2022 uutuussisällöt: Etänä vai lähinä, Johda myös henkistä työkykyä, Henkinen työkyky, Panosta perehdytykseen, Oman työn johtaminen ja Mielen työkyky.
Tutustu maksutta
Kiinnostaako mikro-oppiminen? Tutustu maksutta yhteen sisältömoduuliin Etänä vai lähinä. Voit myös tilata itsellesi maksuttomat kokeilutunnukset koko Mikro-oppimisen kirjastoon.
Kysy lisää
Miia Vahlsten
Johanna Jalava
Asiakkaidemme kokemuksia
Lataa esite
Mikro-oppimisen kirjasto
Nosta oppiminen uudelle tasolle - joustavasti.