Miten luoda turvaa etätöissä?
Muualla kuin työpaikalla työskentely on lisääntynyt tasaisesti viime vuosina. Vuonna 2020 etätyöskentelystä tuli Suomessa todellisuutta äkisti noin miljoonalle työntekijälle koronaepidemian seurauksena. On myös ennustettu, että tulevaisuuden työ on yhä enemmän monipaikkaista hybridityötä.
Virtuaalisissa kohtaamisissa vuorovaikutus ei ole samanlaista kuin kasvokkaisissa tilanteissa, mutta psykologinen turvallisuus on etätyön olosuhteissa aivan yhtä keskeistä työn tuloksellisuudelle, toiminnan tehokkuudelle ja työhyvinvoinnille kuin muutoinkin.
Miksi ja miten etätyö ja virtuaalinen vuorovaikutus haastavat psykologisen turvallisuuden? Mitä sen edistämiseksi voi etäolosuhteissa tehdä? Millainen vuorovaikutus synnyttää psykologista turvallisuutta virtuaalisissa kokoontumisissa? Muun muassa näihin kysymyksiin vastataan alla olevalla videolla (kesto 13:47).