Miksi esihenkilöiden pitäisi olla kiinnostuneita työturvallisuuslaista?

Esihenkilöt vastaavat työturvallisuudesta työpaikoilla, mutta tarvitsevat siihen lain ymmärrystä ja osaamista. Työnantajan tulee huolehtia, että esihenkilöillä on riittävä pätevyys sekä resursseja hoitaa tehtävänsä.

ARTIKKELI | KOULUTUS

Työnantajalla on velvoite huolehtia työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Käytännössä työpaikan työturvallisuudesta ovat vastuussa esihenkilöt, jotka edustavat työnantajaa.

Työterveyslaitoksen tuotepäälliköt Mika Liuhamo ja Riikka Pajala avaavat mitä työturvallisuuslain soveltaminen vaatii työpaikoilta sekä sitä, miksi esihenkilöiden pitäisi olla kiinnostuneita työturvallisuuden johtamisesta ja miten työturvallisuusosaamista voi kehittää.

Työturvallisuuslain soveltaminen vaatii entistä enemmän tulkintaa ja keskustelua työpaikoilla

Työturvallisuuslaki uudistui vuonna 2002. Lain uudistamistyössä painopiste siirtyi siihen, että laki antaa viitekehyksen, mutta ei suoraan sano, miten asiat pitäisivät toteuttaa. Työnantajan pitää ratkaista monia asioita itse tai yhteistoiminnassa työntekijöiden kanssa.

– Nyt tavallaan heitettiin palloa työnantajien suuntaan: tämä on velvoite, mutta teidän pitäisi ratkaista tämä omalla tavallanne, Mika toteaa.

Työturvallisuuslaki vilisee sanoja, kuten ”riittävä”, ”asianmukainen” tai ”tarkoituksenmukainen”, jotka voivat tuntua esihenkilöistä epämääräisiltä. Sen takia onkin tärkeää, että työpaikalla keskustellaan lain soveltamisesta.

– Työpaikoilla tulee pohtia mikä meidän työssämme tai toimialallamme on vaikkapa ”tarvittava riittävä asiantuntemus” tai mitä tarkoittaa jos ”olosuhteet olennaisesti muuttuvat”. Lisäksi kannattaa pohtia mitä asiantuntemusta me tarvitsemme ja mitä meiltä jo löytyy, Mika jatkaa.

Työturvallisuuslain soveltamisopas on kätevä ja konkreettinen työkalu keskustelujen ja työturvallisuuden johtamisen tueksi. Opas sisältää lakitekstin lisäksi Työterveyslaitoksen asiantuntijoiden tarkennuksia ja hyviä käytäntöjä lain soveltamiseen.

Esihenkilöllä on oikeus perehdytykseen

Työturvallisuuslain soveltaminen ja työturvallisuuden jatkuva parantaminen työpaikalla voi arjessa tuntua vaativalta tehtävältä.

– Saamme välillä viestiä, että emmekö voisi vähän pelotella esihenkilöitä, vaikka kertomalla miten esihenkilöt ovat joutuneet oikeustapauksissa kantamaan vastuutaan ja minkälaisia seurauksia puutteista on tullut, Riikka kertoo.

Työterveyslaitoksen pedagogiset periaatteet antavat pelottelulle kuitenkin paremman vaihtoehdon, joka on kannustaminen oman työn ja osaamisen kehittämiseen. Riittävä perehdytys on myös jokaisen esihenkilön oikeus, jota ei kannata jättää käyttämättä.

Verkkovalmennus antaa esihenkilölle eväitä työturvallisuuden johtamiseen

Työnantajalle helppo tapa huolehtia esihenkilöiden perehdyttämisestä on Työturvallisuuden johtaminen -verkkovalmennus. Se auttaa esihenkilöä hahmottamaan hänelle lakisääteisesti kuuluvan työturvallisuusvastuun ja pohtimaan erilaisten tehtävien kautta, miten työturvallisuutta kehitetään käytännössä juuri omalla työpaikalla.

Verkkovalmennuksessa käsitellään monipuolisesti työturvallisuuden johtamisen eri teemoja, kuten vastuita, viestintää ja riskien arviointia sekä esimerkiksi henkilönsuojaimia ja kemikaaliturvallisuutta. Verkkovalmennus sopii kaikille toimialoille – koulutussisällöistä voidaan koostaa jokaisen työpaikalle sopiva kokonaisuus.

Opinnot voi suorittaa joustavasti omassa tahdissa, ja ne koostuvat teoriasta, vinkeistä ja tehtävistä, jossa opittua sovelletaan oman työpaikan käytäntöihin.

– Verkkovalmennuksessa pohditaan aiheita aina oman työn kautta: mitä tämä tarkoittaa meillä tai minun työssäni tai miten jotain tiettyä asiaa voidaan lähteä edistämään. Opitut asiat on helppo tuoda oman työn arkeen ja työpaikalle jaettavaksi, Riikka vinkkaa.

Verkko-opintoja voidaan täydentää yhteisellä aloituswebinaarilla tai työpajalla, jossa valittuja teemoja voidaan syventää myös Työterveyslaitoksen asiantuntijan johdolla. Verkkovalmennus skaalautuu näppärästi isompienkin ryhmien perehdyttämiseen, ja se on mahdollista tuoda myös organisaation omaan oppimisympäristöön.

Jos sinun työpaikallasi on tarve lisätä esihenkilöiden osaamista työturvallisuudesta, ota yhteyttä Riikkaan!