Esihenkilö mielenterveyden tukena -valmennus

Millaista on mielen hyvinvointia edistävä ja voimavaroja vahvistava johtaminen? Miten työntekijöiden mielenterveyttä voi tukea työpaikan arjessa? Esihenkilö mielenterveyden tukena -valmennus tarjoaa tutkimukseen perustuvaa tietoa mielenterveyden tukemisesta työssä ja välineitä voimavaroja vahvistavaan esihenkilötyöhön. Valmennus rohkaisee luomaan mielen työkykyä vahvistavaa kulttuuria työpaikalle ja tarjoaa hyväksi todettuja käytäntöjä omalla työpaikalla kokeiltavaksi.

Tavoite ja hyödyt

Valmennus rohkaisee esihenkilöitä toimimaan aktiivisesti mielenterveyden hyväksi arjen johtamistyössä ja työkykyongelmien ilmetessä.

Osallistujat saavat keinoja johtaa mielenterveyttä edistävästi ja ottaa puheeksi työkykyongelmia. He oppivat tunnistamaan työn muokkauksen mahdollisuuksia ja osaavat hyödyntää työkykyjohtamisen keinovalikoimaa tarpeen mukaan. Esihenkilöt havainnoivat myös omaa hyvinvointiaan ja osaavat etsiä tukea työhönsä.

Valmennuksessa osallistujat ratkovat teemaan liittyviä tilanteita yhdessä ja pääsevät jakamaan omia kokemuksiaan ja haasteitaan vertaistuen hengessä.

Sisältö

Osa I: Johtamisen käytännöt

Mielen hyvinvointia edistävä ja voimavaroja vahvistava johtaminen
Mitä tutkimus kertoo työn ja mielenterveyden yhteydestä – tiivis katsaus
Palautumisen mahdollistava työpäivä
Työkykyongelman havaitseminen ja puheeksi ottaminen
Kertoisinko? Psyykkisen jaksamisen haasteiden puheeksi ottaminen työntekijöiden näkökulmasta

Osa II: Työkyvyn tukitoimet

Työkykyjohtamisen keinovalikoima
Työn muokkauksen mahdollisuudet
Työn muokkauksen soveltaminen omalla työpaikallani
Työhön paluun tukeminen
Esihenkilön oma hyvinvointi ja tukiverkosto

Valmennuksen laajuus on yksi työpäivä. Kun valmennuksen osat toteutetaan eri päivinä, voidaan kokonaisuuteen sisällyttää omiin valmiuksiin ja työpaikan käytäntöihin liittyvä välitehtävä. Valmennus voidaan toteuttaa verkon kautta tai asiakkaan järjestämissä tiloissa lähitapaamisena.

Valmennuksen teemoja voidaan käsitellä myös tiiviimpänä kokonaisuutena, esimerkiksi kolmen tunnin valmennustapaamisena.