51 § Pääasiallista määräysvaltaa käyttävän työnantajan velvollisuudet yhteisellä työpaikalla

Työturvallisuuslain pykälässä 51 kuvataan, mitä velvollisuuksia pääasiallista määräysvaltaa käyttävällä työnantajalla on yhteisellä työpaikalla. Sivulla avataan pykälän sisältö käytännön esimerkkien kautta ja selvennetään eri toimijoiden vastuita.

Pääasiallista määräysvaltaa käyttävän velvollisuudet (51 § 1 mom.)

Yhteisellä työpaikalla tulee pääasiallista määräysvaltaa käyttävän työnantajan työn ja toiminnan luonne huomioon ottaen huolehtia:

1) työpaikalla toimivien työnantajien ja itsenäisten työnsuorittajien toimintojen yhteensovittamisesta;

2) työpaikan liikenteen ja liikkumisen järjestelyistä;

3) työpaikan yleisestä turvallisuuden ja terveellisyyden edellyttämästä järjestyksestä ja siisteydestä;

4) muusta työpaikan yleissuunnittelusta; ja

5) työolosuhteiden ja työympäristön yleisestä turvallisuudesta ja terveellisyydestä.

Lain soveltaminen

Pääasiallista määräysvaltaa käyttävän työnantajan tulee yhteisellä työpaikalla huolehtia eri tahojen toimintojen yhteensovittamisesta, mukaan lukien itsenäiset työnsuorittajat.

Pääasiallista määräysvaltaa käyttävä työnantaja ratkaisee käytännössä sen, keitä muita toimijoita työpaikalla on sekä sen, koska ja mitä nämä kulloinkin voivat tehdä. Sen vastuulla on näin ollen töiden yhteensovittaminen.

Vain pääasiallista määräysvaltaa käyttävä työnantaja voi vastata työpaikan yleisestä järjestyksestä, siisteydestä ja muusta työpaikan yleissuunnittelusta sekä olosuhteiden ja työympäristön turvallisuudesta ja terveellisyydestä. Muilla yhteisellä työpaikalla toimivilla ei ole käytännössä mahdollisuuksia vaikuttaa tällaisiin asioihin joko alihankkija-asemansa tai työnsä lyhyen keston vuoksi.

Myös työpaikan liikenteen ja liikkumisen järjestelyistä voi huolehtia ainoastaan pääasiallista määräysvaltaa käyttävä työnantaja. Sisäisestä liikenteestä on säädetty tarkemmin muun muassa valtioneuvoston asetuksessa työpaikkojen turvallisuus- ja terveellisyysvaatimuksista.

Muut työnantajat ovat velvollisia noudattamaan pääasiallista määräysvaltaa käyttävän työnantajan toimivallassaan antamia määräyksiä. Itsenäisen työnsuorittajan osalta tästä on nimenomainen säännös 53 §:ssä.

Työpaikalla on sovitettava yhteen eri liikennemuotojen, kuten jalankulun, henkilöautoliikenteen, trukkiliikenteen, rekkojen ja joskus jopa rautatieliikenteen, keskinäiset pelisäännöt. Eri liikennemuodot eriytetään eri alueille niin pitkälti, kuin se on mahdollista.

Kun syntyy tarvetta eri liikennemuotojen risteävään liikenteeseen, määritellään niiden keskinäiset väistämisvelvollisuudet ja huolehditaan tarvittavien merkintöjen tekemisestä liikennealueelle. Liikennettä koskevat säännöt ja järjestelyt tulee saattaa kaikkien alueella kulkevien tietoon.

Kumottu momentti ja taustatiedot (51 § 2 mom.)

2 momentti on kumottu L:lla 20.1.2006/53.

Tämä momentti on kumottu työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain muuttamisesta annetulla lailla (53/2006).

Valtioneuvoston asetuksilla tarkennettavat velvoitteet (51 § 3 mom.)

Valtioneuvoston asetuksella voidaan antaa tarkempia säännöksiä pääasiallista määräysvaltaa käyttävän työnantajan toiminnasta 1 momentissa tarkoitetuissa asioissa.

Lain soveltaminen

Hyviä käytäntöjä

Alle on koottu hyviä käytäntöjä työturvallisuuslain pykälän 51 soveltamiseen.   

Jokainen työnantaja perehdyttää omat työntekijänsä. Alihankkijan työntekijöillä on oma esihenkilö, joka vastaa heidän työnsä turvallisuudesta.

Jos työ tehdään yhteisellä työpaikalla, pääasiallista määräysvaltaa käyttävä työnantaja (yleensä tilaaja) vastaa siitä, että alihankkijoille annetaan ohjeet ja perehdytys:

työpaikan tiloihin ja mahdollisiin vaaroihin
yhteisiin pelisääntöihin
töiden yhteensovittamiseen ja liikenteen järjestelyihin
työpaikan yleiseen turvallisuuteen.

Yhteisillä työpaikoilla voidaan hyödyntää sähköisiä perehdytysratkaisuja, jotka kaikkien alueelle töihin tulevien on suoritettava.

Ei koske. Yhteinen työpaikka ei muuta työnantajan työnjohto-oikeutta (direktio-oikeutta). Kukin työnantaja johtaa omia työntekijöitään.

Alihankinnassa työnjohto-oikeus säilyy alihankkijan työnantajalla, ellei sopimuksella ole toisin sovittu ja siirretty tilaajalle.
Pääasiallista määräysvaltaa käyttävän työnantajan velvollisuudet liittyvät töiden yhteensovittamiseen, yhteistoimintaan ja viestintään. Tämä tarkoittaa esimerkiksi töiden suunnittelua yhdessä osapuolten kanssa.

Alihankintasopimukseen on hyvä kirjata käytännöt, kuten:

vastuut jätteistä
velvollisuus varoittaa muista toiminnan aiheuttamista vaaroista
yhteiskäytössä olevien työvälineiden käyttö, kunnossapito ja tarkastaminen
minimivaatimukset henkilönsuojainten käytölle
työn vaarojen arvioinnin ja työsuunnitelman toimittaminen ja käsittely
käytännön yhteistoiminta, esimerkiksi yhteiset palaverit, työympäristön seuranta, viestintä jne.

Rakentamisessa velvoitteet on säädetty tarkemmin asetuksessa rakennustyön turvallisuudesta (työturvallisuuslain 52 §).

Lisätietoa yhteisestä työpaikasta

Kysymyksiä ja vastauksia yhteisestä työpaikasta (ttk.fi) Työturvallisuuskeskuksen ohje

Työnantajan vastuu (tyosuojelu.fi) Työsuojeluhallinnon uutiskirje yhteisen työpaikan käytännöistä

Yhteisellä työpaikalla toimii monen työnantajan edustajia ja se voi aiheuttaa vaaratilanteita arjessa (tyosuojelu.fi) Työsuojeluviranomaisen ohje

Avainsanat

työturvallisuus

työturvallisuuslaki

51 § Pääasiallista määräysvaltaa käyttävän työnantajan velvollisuudet yhteisellä työpaikalla

Pääasiallista määräysvaltaa käyttävän velvollisuudet (51 § 1 mom.)

Lain soveltaminen

Laajat velvoitteet

Liikenne ja liikkuminen

Kumottu momentti ja taustatiedot (51 § 2 mom.)

Valtioneuvoston asetuksilla tarkennettavat velvoitteet (51 § 3 mom.)

Lain soveltaminen

Tarkemmat säännökset

Hyviä käytäntöjä

Me vuokraamme alihankkijalta palvelun, jossa he maalaavat osan tuotteestamme meidän työpaikkamme tiloissa. Kenen velvollisuus on perehdyttää alihankkijan työntekijät, ja kuka vastaa siitä, että he tietävät riskit ja toimintatavat?

Koskeeko pääasiallista määräysvaltaa käyttävän työnantajan velvollisuus myös alihankkijoiden työnjohto-oikeutta?

Lisätietoa yhteisestä työpaikasta

Etkö löytänyt etsimääsi?

Avainsanat