18 § Työntekijän yleiset velvollisuudet

Tämä laki pyrkii suojelemaan työntekijöitä ja sen mukaan työnantaja vastaa työturvallisuusvaatimusten täyttämisestä työpaikalla. 

Työturvallisuuden toteutumiseksi työntekijän on noudatettava niitä määräyksiä ja ohjeita, joita työnantaja antaa. Ohjeet voivat olla esimerkiksi suullisia yleisohjeita työn tekemisestä tai yksityiskohtaisia kirjallisia ohjeita koko tuotantovaiheesta, kuten laatujärjestelmissä. 

Järjestys ja siisteys sekä yleinen huolellisuus ja varovaisuus vaikuttavat aina merkittävästi työpaikan turvallisuuteen ja terveyteen. 

Työntekijän huolellisuusvelvoitteen sisältö vaihtelee työn ja työolosuhteiden mukaan. Erityistä huolellisuutta edellytetään esimerkiksi silloin, kun työntekijä käsittelee vaarallisia aineita tai kun työ tehdään toisen kodissa tai muussa sellaisessa paikassa, jonka turvallisuuteen työnantaja ei voi vaikuttaa.  

Pykälän 2 momentissa ilmaistaan työntekijän velvollisuus huolehtia työssään omasta ja muiden työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä. Työntekijän huolehtimisvelvollisuus rajoittuu hänen käytettävissään oleviin keinoihin. Työntekijöillä voi olla hyvinkin erilaiset valmiudet ja tiedot huolehtia turvallisuudesta ja terveydestä. 

Työnantajan velvollisuus on antaa kaikille työntekijöilleen työn edellyttämää opetusta ja ohjausta. Työntekijän huolehtimisvelvoitteen laajuuteen vaikuttaa työntekijän kokemus ja saama opetus ja ohjaus sekä hänen ammattitaitonsa. 

Kokeneella tai erityisen ammattitaidon omaavalla työntekijällä on kokematonta työntekijää laajempi mahdollisuus ja velvollisuus huolehtia turvallisuudesta ja terveydestä.

Useimmiten työntekijän työskentely vaikuttaa myös muihin. Kun työtä tehdään tiimeissä, työryhmissä tai yhteisillä työpaikoilla, jokaisen työntekijän menettelyllä voi olla merkittävä vaikutus myös muiden työntekijöiden työskentelyn turvallisuuteen ja terveyteen sekä koko työpaikan turvallisuuteen. Siksi työntekijän on otettava huomioon myös näille aiheutuvat vaarat. 

Työntekijä voi joutua myös oikeudelliseen vastuuseen rikoslain ja vahingonkorvauslain perusteella, jos hänen laiminlyönneistään aiheutuu esimerkiksi henkilövahinkoja.  

Työntekijän velvollisuus on välttää muihin työntekijöihin kohdistuvaa häirintää ja epäasiallista kohtelua. Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun estäminen on lain 28 §:n mukaan ensi sijassa työnantajan velvollisuus. Näitä ongelmia ei kuitenkaan voida poistaa vain työnantajan yksipuolisesti toteutettavissa olevin keinoin, vaan se on koko työyhteisön asia. 

Säännös koskee sellaista häirintää ja epäasiallista kohtelua, joka aiheuttaa haittaa tai vaaraa kohteena olevan työntekijän terveydelle. Häirintä voi ilmetä esimerkiksi uhkailuina, ilkeinä ja vihjailevina viesteinä, väheksyvinä ja pilkkaavina puheina, mustamaalaamisena tai työyhteisöstä eristämisenä. Häirintänä on pidetty sanoin, toimin tai asentein loukkaavaa käyttäytymistä, joka jatkuvana tai säännöllisenä aiheuttaa haittaa tai vaaraa kohteen terveydelle.

Työntekijälle on annettava asianmukainen opetus ja ohjaus työpaikan toimintatavoista. Turvallisuustoimenpiteet perustuvat työpaikalla tehtyyn vaarojen tunnistamiseen ja riskien arviointiin. Työntekijälle tulee selkeästi kertoa, mistä hän saa tarvittaessa tukea ja apua, jos ohjeet ovat epäselviä.

Työnantajan velvollisuus on varmistaa, että työntekijä ymmärtää annetut ohjeet ja osaa toimia niiden mukaisesti. Työpaikan ohjeita ja toimintatapoja on hyvä käsitellä yhdessä säännöllisesti sekä aina, kun niihin tehdään muutoksia.

Työnantajan on varmistettava, että myös muut kuin vakituiset työntekijät, kuten sijaiset, kausityöntekijät ja vuokratyöntekijät, saavat riittävän perehdytyksen työpaikan turvallisuusohjeisiin.

Laitteiden käyttöohjeiden ja toimintaohjeiden, esimerkiksi häiriötilanteisiin ja tarvittaviin suojaimiin liittyen, tulee olla helposti saatavilla.

Työntekijä ei ole suoraan vastuussa toisen työntekijän laiminlyönneistä. Työntekijä voi kuitenkin ottaa asian puheeksi ja muistuttaa työpaikan toimintatavasta suojavarusteiden käytössä. Asiasta voi myös tehdä turvallisuushavaintoilmoituksen. 

Työntekijän on aina työssään otettava huomioon oman työnsä vaikutus muihin työntekijöihin ja työpaikan turvallisuuteen. 
 

Ensisijaisesti työnantajan tulee selvittää, onko työntekijä saanut tarvittavan opastuksen ja ohjauksen työturvallisuusvelvollisuuksistaan. Tarvittaessa työnantajan tulee tarjota lisäopastusta. 

Työnantajan on syytä selvittää myös, miksi työntekijä laiminlyö turvallisuusvelvollisuuksia, ja tarvittaessa tehdä toimenpiteitä, jotta työntekijä pystyy korjaamaan toimintaansa. 

Jos kysymyksessä on tuottamuksellisuus, törkeä laiminlyönti tai toistuva välinpitämättömyys, voi työnantaja antaa suullisen tai kirjallisen varoituksen tai jopa päättää työsuhteen.