26 § Näyttöpäätetyö

Näyttöpäätetyössä työpiste on järjestettävä ergonomisesti asianmukaisesti. Siinä tulee ottaa huomioon mahdolliset näölle aiheutuvat vaarat sekä haitallinen fyysinen ja henkinen kuormitus. Näyttöpäätetyötä koskevat myös 24 § ergonomiasta, työasennoista ja työliikkeistä sekä 25 § työn kuormitustekijöiden välttämisestä ja vähentämisestä.

Valtioneuvoston päätös näyttöpäätetyön turvallisuudesta (1405/1993) sisältää muun muassa näitä vaatimuksia.

Näyttöpäätetyö tarkoittaa tieto- ja tietoliikennetekniikkaa käyttävää tai hyödyntävää työtä. Termi on peräisin näyttöpäätetyötä koskevasta valtioneuvoston päätöksestä.

Useissa ammateissa ja työntekopaikoissa työskennellään erilaisten näyttöjen, tietokoneiden, päätelaitteiden sekä digitaalisten palvelujen ja alustojen kanssa.

Vaikka näyttöpäätetyö on pääosin kevyttä sisätyötä, siinä on todettu fyysisiä ja kognitiivisia eli tiedonkäsittelyyn liittyviä kuormitustekijöitä. Tietokonetta tai mobiililaitetta työvälineenä säännöllisesti käyttävät kokevat usein epämukavuutta ja rasittuneisuutta työpäivän jälkeen.

Näyttöpäätetyön haittoja voivat olla esimerkiksi:

• Silmien rasitus: Huono työnäkeminen on yleisin ongelma. Syinä voivat olla työympäristön valaistus, silmien taittovirheet tai työhön sopimattomat silmälasit.
• Tuki- ja liikuntaelinten kuormitus: Huonosti suunniteltu työpiste tai sovellusten käyttö voi aiheuttaa niska- ja hartiavaivoja sekä päänsärkyä. Pitkäaikainen kuormitus voi myös heikentää työtehoa ja tuottavuutta.
• Kognitiivinen kuormitus: Uusien ohjelmistojen ja tekniikan jatkuva käyttö lisää tiedonkäsittelyn vaatimuksia ja kuormittaa aivoja.
• Mobiilityön haasteet: Kun työtä tehdään eri paikoissa ja laitteita kannetaan mukana, työergonomia ja keskittyminen voivat kärsiä.  

Näyttöpäätetyön sujuvuutta ja turvallisuutta voidaan parantaa useilla keinoilla:

• Ergonomia: Työpisteen tulee olla muunneltava ja säädettävä. Tämä on erityisen tärkeää, jos työtä tehdään vaihtelevissa tai nimeämättömissä työpisteissä.
• Työasennon vaihtelu: Työntekijän kannattaa vaihdella asentoa, tehdä työtä myös seisten ja liikkua vähintään kerran tunnissa. Työn lomassa voi tehdä lihaksia aktivoivia ja palauttavia liikkeitä.
• Kognitiivinen ergonomia: Tiedonkäsittelyn vaatimusten ja työolosuhteiden on tuettava sujuvaa työskentelyä. Myös ohjelmistojen käytettävyyteen on syytä kiinnittää huomiota.
• Säädökset: Valtioneuvoston päätöksen (1405/1993) liitteessä Vähimmäisvaatimukset on tarkempia ohjeita näyttöpäätetyön laitteisiin, työympäristöön ja käyttäjäliittymään liittyen.

Erityistyölasit ovat näyttöpäätetyössä tarvittavat silmälasit, jotka poikkeavat tavallisista silmälaseista esimerkiksi voimakkuuden, linssityypin tai linssien asennuksen osalta.

Työnantaja hankkii erityistyölasit työntekijälle, jos

• tavalliset silmälasit ja työpisteen ergonomian parannukset eivät riitä näköongelmien ratkaisemiseen, ja
• optikon tai työnäkemiseen perehtyneen silmälääkärin tutkimus osoittaa erityistyölasien tarpeen.

Työnantaja voi asettaa kustannusten korvaamiselle ennalta määritellyn kattohinnan.