Mielekäs työ on yksi tärkeimmistä työpaikkaan kiinnittävistä tekijöistä. Työn mielekkyyden puntari auttaa tarkastelemaan työhön mielekkyyttä tuovia asioita ja toisaalta samojen asioiden toteutumista omassa nykyisessä työssä. Itsearviointikyselyn kysymykset liittyvät esimerkiksi uramenestykseen, osaamiseen, yksilöllisyyteen, yhteisöllisyyteen ja hyvän tekemiseen.
Työkalu tuottaa jokaiselle vastaajalle oman henkilökohtaisen työn merkitysten ja täyttymysten profiilin. Puntarointi eli profiilin tarkastelu auttaa jäsentämään ja sanoittamaan arkisia kokemuksia työn mielekkyydestä ja merkityksestä.
– Työn mielekkyyden puntari toimii parhaiten tilanteessa, jossa oma työ tai ura mietityttää. Puntari auttaa tunnistamaan mikä itseä työssä liikuttaa ja motivoi, menetelmän Suomeen tuonut yliopistonlehtori Johanna Rantanen Jyväskylän yliopistosta sanoo.
Työyhteisöissä puntarointi auttaa keskustelussa alkuun ja suuntaa kehittämistä
Työn mielekkyyden puntaria voidaan hyödyntää myös työyhteisöissä. Pienissä yhteisöissä se toimii esimerkiksi pohjana vertaistuelliseen keskusteluun työn mielekkyyteen vaikuttavista asioista ja työmotivaatiosta ja -hyvinvoinnista. Yli 10 hengen yhteisöille on työkalusta oma versionsa, jonka avulla on mahdollista saada tilannekuva siitä, mistä työn mielekkyys ja merkityksellisyys yhteisössä kumpuaa ja miten ne toteutuvat tällä hetkellä.
– Työyhteisössä puntarointi voi siirtää keskustelua niihin asioihin, joilla on aidosti merkitystä työhyvinvoinnin kannalta. Työntekijät saavat konkreettisen työkalun, jonka kautta sanoittaa paremmin toiveitaan ja tarpeitaan. Esihenkilöt taas saavat paremman käsityksen kehittämiskohteista, sillä puntarointi tuo esille ihanteen ja nykytilanteen, Johanna Rantanen sanoo.
Työn mielekkyyden puntari löytyy nyt maksutta Mielenterveyden työkalupakista.
– Työn mielekkyyden puntari sopii hyvin Mielenterveyden työkalupakkiin, sillä työn mielekkyys on keskeinen osa mielenterveyttä ja työhyvinvointia. Kuten useassa muussakin pakin työkalussa, tässäkin on keskeistä se, että pysähdytään keskustelemaan tärkeästä teemasta ja mietitään, miten asiat voisi tehdä töissä pikkuisen paremmin, Mielenterveyden työkalupakki -hankkeen vastaava johtaja Pauliina Mattila-Holappa Työterveyslaitoksesta sanoo.
Tutustu
Työn mielekkyyden puntari – kyselytyökalu yksilöille ja yhteisöille
Mielenterveyden työkalupakki -hanke
- Mielenterveyden työkalupakki -hanke on osa Työelämän mielenterveysohjelmaa. Hankkeen rahoitus tulee Suomen kestävän kasvun ohjelmasta EU:n kertaluonteisesta elpymisvälineestä (NextGeneration EU) sosiaali- ja terveysministeriön kautta.
- Mielenterveyden työkalupakki sisältää maksuttomia työkaluja, joiden avulla työpaikat ja työyhteisöt voivat rakentaa mielen hyvinvointia tukevaa inhimillistä työkulttuuria.
Lisätiedot
- Työn mielekkyyden puntarista: Yliopistonlehtori Johanna Rantanen, Jyväskylän yliopisto, puh. +358 805 4989, k.johanna.rantanen [at] jyu.fi (k[dot]johanna[dot]rantanen[at]jyu[dot]fi)
- Mielenterveyden työkalupakista: Johtava asiantuntija Pauliina Mattila-Holappa, Työterveyslaitos, puh. +358 43 824 4041, pauliina.mattila-holappa [at] ttl.fi
