Työurahuoltamo-menetelmästä toteutettiin pienimuotoinen selvitys syksyllä 2025, ja sen loppuraportti on nyt julkaistu. Selvityksen toteuttivat Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskus Jotpa, Työterveyslaitos (TTL), koulutus-, valmennus- ja kuntoutusorganisaatio Hyria sekä sosiaali- ja terveysministeriö.
Työurahuoltamoa koskenut esikehityshanke käynnistettiin jatkotoimenpiteenä Konkarit töihin -selvitykselle, jossa selvityshenkilö Jari Lindström kartoitti konkreettisia keinoja yli 55-vuotiaiden työllistymisen edistämiseksi ja mielekkäiden työurien pidentämiseksi. Selvityksessä tunnistettiin työurien huollon ja urasuunnittelun merkitys.
Taustalla on hallitusohjelman tavoite nostaa työllisyysastetta ja torjua ikäsyrjintää.
Selvityksessä kerättiin tietoa työpaikkojen tarpeista
Syksyllä 2025 kartoitettiin kolmen erilaisen työpaikan jatkuvan oppimisen ja osaamisen kehittämisen tarpeita sekä näkökulmia työurahuoltamon ideaan sekä kokeiltiin uraohjauspalveluita. Kolme erilaista työnantajaa osallistui kokeiluun: kunta, hyvinvointialue ja pieni, kasvua tavoitteleva yritys.
Työpaikoilla kokeiltiin erilaisia urasuunnittelu- ja ohjausmenetelmiä sekä pohdittiin, miten menetelmät voitaisiin sovittaa työpaikan muihin käytäntöihin, kuten kehityskeskusteluihin. Kokeilussa pyrittiin hankkimaan tietoa palvelutarpeista ja käytännön asioista, kuten ajankäytöstä, jotta työurahuoltamon konseptia voitaisiin kehittää laajempaa kokeilua varten.
Työurahuoltamon voisi toteuttaa eri tavoin
Osallistuneiden työpaikkojen kokemusten pohjalta todettiin, että työurahuoltamo voisi olla sekä työpaikan oma toimintatapa että laajempi työpaikkojen, ulkoisten palveluntarjoajien ja tukipalveluiden yhteistyön kokonaisuus.
– Työurahuoltamo tarjoaa kokeilemisen arvoisen väylän jatkuvan oppimisen vahvistamiseen työssä ja työurien pidentämiseen, sanoo TTL:n johtaja Salla Toppinen-Tanner.
Työpaikan toimintatapojen näkökulmasta työurasuunnittelu ja osaamisen kehittäminen voisivat näkyä esihenkilötyössä, ja urasuunnittelua tulisi tehdä työnantajan ja työntekijöiden yhteistyönä. Kokeilussa tärkeäksi tunnistettua yksilön aktiivisuutta tukee se, että kokeilussa hyödynnetyt yksilön urasuunnittelutyökalut löytyvät digitaaliselta palvelualustalta Osaamispolusta. Kokeilun perusteella itseoppimismateriaalien tueksi tulisi kuitenkin olla saatavilla myös ohjausta ja valmennusta sekä esihenkilöille että työntekijöille.
Laajemman yhteistyön näkökulmasta kokeilussa havaittiin, että jo kokeiluun osallistuneilla kolmella työnantajilla ja työpaikoilla oli erilaisia tarpeita. Yleisesti pienet yritykset tarvinnevat enemmän ulkoista tukea osaamisen kehittämiseen ja urasuunnitteluun, kun taas isoissa yrityksissä riittää, että sisäisiä resursseja käytetään ja kohdennetaan tukea tarvitseville.
Työurahuoltamon kehittämistyö jatkuu vuoden 2026 aikana.
Tutustu
- Tutustu Työurahuoltamo-esikehityshankkeen raporttiin (Jotpa.fi)
- Jotpan tiedote raportista (Jotpa.fi)
- Konkarit töihin -selvitys (Julkari.fi)
- Lisää tietoa työurien johtamisesta (ttl.fi)
Lisätiedot
- Salla Toppinen-Tanner, johtaja, salla.toppinen-tanner [at] ttl.fi (salla[dot]toppinen-tanner[at]ttl[dot]fi), 046 851 2517
- Anu Järvensivu, tutkimuspäällikkö, anu.jarvensivu [at] ttl.fi (anu[dot]jarvensivu[at]ttl[dot]fi), 050 443 1706
- Mervi Ruokolainen, erikoistutkija, mervi.ruokolainen [at] ttl.fi (mervi[dot]ruokolainen[at]ttl[dot]fi), 050 522 3203
