Työhyvinvoinnin uudet aallot -valmennus

Mitä hyvinvointi työssä tarkoittaa nyt ja tulevaisuudessa? Muutosvoimat, jotka muokkaavat työelämää uuteen uskoon, haastavat samalla jokaista yksilöä ja työyhteisöä. Työhyvinvoinnin kehittämiseltä vaaditaan tänä päivänä entistä enemmän: on vastattava tuottavuuden, työurien pidentämisen ja muuttuvien kuormitustekijöiden haasteisiin ja tehtävä työ vaikuttavasti.

Työhyvinvoinnin uudet aallot -valmennus sisältää neljä valmennuskertaa, jotka tarjoavat näkökulmia ja työkaluja työhyvinvoinnin kehittämiseen ajankohtaisen ja tutkitun tiedon pohjalta. Työterveyslaitoksen uusimpiin tutkimuksiin pohjautuen se syventää osaamista työkyvyn johtamisesta ja kestävän työkulttuurin rakentamisesta.

Tavoite ja hyödyt

Valmennussarja tarjoaa monipuolisen kattauksen nykypäivän työhyvinvoinnin kehittämisen vaatimuksista ja keskeisistä uusista suuntauksista. Saat sytykkeitä ajatteluun, ideoita työhyvinvoinnin kehittämiseen, konkreettisia työkaluja sekä sparrausta kollegoilta. Osallistumalla saat todistuksen ammattitaitosi ylläpitämisestä.

Ensimmäinen valmennussarja on käynnistynyt 13.2.2026. Haluaisitko vielä osallistua siihen, tai kiinnostuitko toteutuksesta omalle työyhteisöllesi? Valmennus voi silloin pitää sisällään joko kaikki tai osan teemoista. Ota yhteyttä, niin jutellaan lisää!

Sisältö

Jokainen valmennuskerta tarjoaa keskeisen näkökulman muuttuvaan työelämään ja työhyvinvoinnin kehittämiseen. Tapaamiset toteutetaan etäyhteydellä perjantaiaamupäivisin kerran kuukaudessa. Osallistujilla on lisäksi käytössään digitaalinen alusta, jolle tallentuvat esitysaineistot, keskustelut ja työkalut muodostavat käytännön työkalupakkia jokaiselle kehittäjälle.

Työhyvinvointia tukevan työn organisointi nyt ja tulevaisuudessa

Miltä näyttää työelämän tulevaisuus työhyvinvoinnin näkökulmasta?
Työpaikan tilanteen tunnistaminen muuttuvassa työelämässä
Työhyvinvoinnin kehittäjien muuttuva rooli ja odotukset työhyvinvoinnin johtamiselle

Monimuotoiset työpaikat

Eri-ikäisten työntekijöiden ja elämäntilanteiden huomioiminen
Työntekijöiden odotukset ja haasteet työuran alku- ja loppupuolella
Neuromoninaisuus työelämän yhdenvertaisuus- ja monimuotoisuuskysymyksenä

Ylikuumeneva työelämä ja mielenterveys

Mitä on työn ylipursuaminen ja mitä sille voi tehdä?
Miten mielenterveydestä olisi syytä puhua työpaikalla?
Tunnetaitojen merkitys ja lisääntyvä tunnepuhe työpaikalla

Kaksi näkökulmaa resilienssiin

Mitä kaikkea resilienssi on ja mihin sitä tarvitaan työelämässä?
Systeeminen näkökulma resilienssin vahvistamiseen
Toimintakyky muutostilanteissa: näkökulmina työpaikka ja tiimi

Kohderyhmä

Valmennussarja on suunnattu työhyvinvoinnin kehittämisen ammattilaisille, HR-toimijoille ja työsuojelutehtävissä toimiville. Se soveltuu hyvin myös esihenkilö- ja johtamistyötä tekeville. Sisältöjä voidaan myös kohdentaa koko organisaatiolle tai sen tietylle työyhteisölle.