Mielenterveysongelmat ovat merkittävä työkyvyttömyyden syy. Työterveyslaitoksen, Mieli ry:n ja Kelan kehittämä toimintamalli mielenterveyttä tukevaan työterveysyhteistyöhön tarjoaa konkreettisen tavan vahvistaa työhyvinvointia työpaikoilla.
Toimintamalli sisältää muun muassa erilaisia työkaluja ja työpohjan, joiden avulla voi suunnitella ja toteuttaa mielenterveyden edistämistoimia.
Tämän vuoden aikana toimintamalli on otettu itsenäisesti käyttöön useilla erikokoisilla työpaikoilla. Kokosimme yhteen työpaikkojen ja työterveyshuoltojen kokemuksia siitä, mikä tekee toimintamallista hyödyllisen ja tehokkaan.
”Ajankäyttöä, joka todella kannatti”
Mallia käyttäneet työpaikat ovat todenneet sen hyödyt:
- Työterveyshuollon kanssa käytetty aika tuntui aidosti hyödylliseltä, ja keskustelut kohdistuivat työpaikalle tärkeisiin asioihin.
- Työpohjan koettiin helpottavan yhteistä suunnittelua ja yhteistyön organisointia. Sen avulla pystyttiin jäsentämään tilannekuvaa ja pohtimaan, mihin kannattaa panostaa erityisesti työyhteisötasolla.
- Työpaikan keskustelukulttuuri muuttui avoimemmaksi. Mielenterveyden asioista opittiin puhumaan myös työyhteisön näkökulmasta.
- Toimintamalli auttoi tarkastelemaan jo olemassa olevia toimintatapoja ja etsimään sekä kehittämiskohteita että voimavaroja. ´
- Yhteistyö työterveyshuollon kanssa syveni.
Miksi toimintamalli on tarpeellinen?
Mielenterveysongelmien ehkäisyssä tulisi huomioida myös työyhteisön toiminta. Keskeistä on tunnistaa ne työyhteisön rakenteet ja toimintatavat, jotka tukevat mielenterveyttä.
Toimintamallin avulla voidaan lisätä työkykyisiä päiviä ehkäisemällä mielenterveyden haasteita. Ennaltaehkäisy on huomattavasti kannattavampaa kuin yksilön mielenterveysongelmien hoito. Siksi toimintamallin käyttö on järkevää ja tehokasta.
Työpaikkojen kokemusten perusteella toimintamalli on auttanut tunnistamaan työpaikan keskeiset tarpeet ja jäsentänyt kehittämistyötä.
Se on siirtänyt painopisteen pitkäjänteiseen työhyvinvoinnin kehittämiseen sekä tehnyt tavoitteista ja toimenpiteistä selkeitä ja mitattavia. Samalla johdon sitoutuminen on vahvistunut.
Kohti vaikuttavaa työterveysyhteistyötä
Mielenterveyden tuki työpaikoilla edellyttää työpaikalta ja työterveyshuollolta paneutumista ja sitoutumista yhteiseen tekemiseen. Mielenterveysasioiden äärelle kannattaa pysähtyä.
Työterveyshuollolla on paljon annettavaa myös työyhteisöjen tukemiseen, ei vain yksittäisten työntekijöiden hoitoon.
Toimintamalli auttaa löytämään toimivat ratkaisut juuri kyseiselle työpaikalle. Paras tulos saavutetaan, kun malli juurrutetaan osaksi työpaikan olemassa olevia rakenteita, esimerkiksi
- työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan
- psykososiaalisten kuormitustekijöiden riskien arviointiin
- työsuojelun toimintaohjelmaan
- työkykyjohtamisen käytäntöihin
- tai työhyvinvointisuunnitelmaan.
Lisätietoja:
Nyt on aika siirtyä reagoinnista ennakointiin ja nostaa mielenterveysasiat aidosti esiin työpaikoilla. Ota avuksesi toimintamalli mielenterveyttä tukevaan työterveysyhteistyöhön!
Työelämä muuttuu jatkuvasti – ja me sen mukana. Työterveyslaitos on jo vuodesta 1945 rakentanut terveellisempää ja turvallisempaa työelämää, jotta jokainen voi saada hyvinvointia työstä. Tutustu tarinaamme ja siihen, miten olemme vaikuttaneet suomalaiseen työelämään.
Kommentointi