Päivitetty asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön toteuttamisen periaatteista sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta astuu voimaan 1.1.2027.
Yksi keskeisistä muutoksista on työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyön korostaminen ja työnantajan roolin vahvistaminen.
Monissa organisaatioissa pohditaan nyt, miten omia käytäntöjä tulee muuttaa vastaamaan asetusta.
– Koska työterveysyhteistyön painopiste muuttuu, tarvitaan kolmikantaista keskustelua käytännön soveltamisesta. Sitä käymme syksyn ajan STM:n alaisessa työterveyshuollon neuvottelukunnan työterveysyhteistyöjaostossa, kertoo johtaja Eva Helaskoski Työterveyslaitoksesta.
– Vaikka vielä ei ole mahdollista tarjota tarkkaa käytännön ohjeistusta kaikkiin yksityiskohtiin, kannustan työterveyshuoltoja ja työpaikkoja pohtimaan, miten yhteistyötä voi kehittää asetuksen linjaamaan suuntaan. Prosessien yksityiskohtia ehtii hyvin viilata ajan kanssa, Helaskoski jatkaa.
Nyt on hyvä hetki kehittää työterveyshuoltoa
Asetusmuutos tarjoaa hyvän tilaisuuden kehittää työterveyshuollon vaikuttavuutta, kustannustehokkuutta ja läpinäkyvyyttä.
Työterveyslaitos valmistelee parhaillaan työterveyshuollon ammattilaisille suunnattua opasta hyvästä työterveyshuoltokäytännöstä. Siinä tullaan huomioimaan myös päivitetyn asetuksen linjaukset.
– Opas kattaa kaikki työterveyshuollon perusprosessit. Sen punaisena lankana on se, että työterveyshuolto toimii parhaiten, kun se vastaa kunkin työpaikan työterveyteen ja työturvallisuuteen liittyviin tarpeisiin, sanoo oppaan päätoimittaja, ylilääkäri Satu Soini Työterveyslaitoksesta.
Opas julkaistaan keväällä 2027 sekä suomeksi että ruotsiksi.
Tutustu
- Valtioneuvoston asetus STM/2026/21 (pdf)
- Aiempi uutinen aiheesta: Työterveyshuoltoa ohjaavaan asetukseen tulee muutoksia ensi vuonna
Lisätiedot
- Eva Helaskoski, ylilääkäri, johtaja, eva.helaskoski [at] ttl.fi, 046 851 2432
- Satu Soini, ylilääkäri, satu.soini [at] ttl.fi, 046 851 5858
