Työterveyslaitoksen verkkouutinen 24.11.2025
Työn vaarojen, kuormituksen ja voimavarojen arviointi edellyttää kokonaiskuvaa työpaikan arjesta ja ajantasaista tietoa työolosuhteista. Työsuojelun ja työterveyshuollon sujuva yhteistyö on tässä avainasemassa.
– Digitalisaatio ja uudet teknologiat muuttavat työtä nopeasti. Siksi työpaikoilla tarvitaan entistä järjestelmällisempää tietoa työoloista, sanoo johtava asiantuntija Sari Nissinen Työterveyslaitoksesta.
Työterveyslaitoksen verkkosivuilla julkaistu toimintamalli tarjoaa konkreettisia keinoja työsuojelun ja työterveyshuollon yhteistyön kehittämiseen. Sen avulla työpaikoilla voidaan toteuttaa vaikuttavia toimenpiteitä työn vaarojen ja kuormituksen vähentämiseksi ja työkyvyn tukemiseksi.
Riskien arviointi ja työpaikkaselvitys muodostavat kokonaisuuden
Riskien arviointi ja työpaikkaselvitys ovat työn vaara-, kuormitus- ja voimavaratekijöiden arvioinnin keskeisiä menetelmiä. Riskien arvioinnin tulisi toimia työpaikkaselvityksen perustana, mutta käytännössä ne jäävät usein erillisiksi prosesseiksi.
Toimintamallin avulla riskien arviointi ja työpaikkaselvitys voidaan kytkeä toisiinsa niin, että tiedot täydentävät toisiaan. Työnantaja toimittaa riskien arvioinnin tiedot työterveyshuollolle ennen työpaikkaselvitystä, ja työpaikkaselvityksessä arvioitu työolojen terveydellinen merkitys puolestaan täydentää ja päivittää riskien arviointia.
Kun tieto kootaan yhteen, kokonaiskuva tarkentuu ja toimenpiteet voidaan kohdistaa täsmällisemmin.
– Olennaista kaikessa yhteistyössä on sopia selkeät käytännöt tiedon jakamiseen ja säännöllisiin tapaamisiin sekä kirjata sovittu yhteistyö työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan, Työterveyslaitoksen ylilääkäri Anniina Kainalainen muistuttaa.
Toimintamalli vastaa havaittuihin kehittämistarpeisiin
Toimintamalli perustuu kyselyihin ja haastatteluihin, joissa kartoitettiin työsuojeluhenkilöstön ja työterveyshuollon ammattilaisten yhteistyön nykytilaa. Tulosten mukaan käytännöissä on vaihtelua erityisesti tiedonkulussa, vastuiden ja roolien selkeydessä sekä työterveyshuollon aktiivisuudessa.
– Yhteistyö koettiin sujuvimmaksi silloin, kun työterveyshuolto osallistui aktiivisesti työsuojelun toimintaan ja työpaikalla oli käytössä ajantasaista kuormitustietoa. Malli on kehitetty juuri tähän tarpeeseen, Työterveyslaitoksen erikoistutkija Erja Sormunen kertoo.
Toimintamalli on tarkoitettu työnantajille, työsuojeluhenkilöstölle, HR:lle ja työterveyshuollon ammattilaisille tukemaan työsuojelun ja työterveyshuollon yhteistyötä osana työpaikan ja työterveyshuollon yhteistoimintaa.
Lue lisää ja ota materiaalit käyttöön
- Tietoa ja uudet materiaalit löytyvät Työterveysyhteistyö-sivulta (ttl.fi)
- Lisää ajankohtaisia ohjeita ja toimintamalleja työterveysyhteistyöhön julkaistaan Uudistuva työterveyshuolto -sivulla (ttl.fi)
- Tutkimusartikkeli Analyzing Occupational Safety Managers’ and Representatives’ Assessments of Collaboration with Occupational Health Care julkaistaan Workplace Health & Safety -lehdessä lähiaikoina.
- Ohjeet ja materiaalit on toteutettu osana Mielenterveyden työkalupakki -hanketta, joka kuuluu Työelämän mielenterveysohjelmaan. Hankkeen rahoitus tulee EU:n kertaluonteisesta elpymisvälineestä (NextGeneration EU) sosiaali- ja terveysministeriön kautta.
Lisätiedot
- Sari Nissinen, johtava asiantuntija, Työterveyslaitos, sari.nissinen [at] ttl.fi (sari[dot]nissinen[at]ttl[dot]fi), 043 825 2435
- Anniina Kainalainen, ylilääkäri, Työterveyslaitos, anniina.kainalainen [at] ttl.fi (anniina[dot]kainalainen[at]ttl[dot]fi), 050 464 0275
- Erja Sormunen, erikoistutkija, Työterveyslaitos, erja.sormunen [at] ttl.fi (erja[dot]sormunen[at]ttl[dot]fi), 043 824 1344
