Kuvituskuva
Toteutustapa
Verkkovalmennus

Työpaikkakiusaamisen nollatoleranssi -verkkovalmennus

Haluaisitko olla mukana edistämässä toimivaa yhteistyötä ja työpaikkakulttuuria? Työhyvinvoinnin perustana organisaatiossa on turvallinen ja muita huomioiva työkäyttäytyminen. Valmennus vahvistaa kykyäsi puuttua vastuuttomaan työkäyttäytymiseen ja tukee vastuullisen toimintakulttuurin vahvistamista. Opit tunnistamaan vastuuttoman työkäyttäytymisen, epäasiallisen kohtelun, häirinnän ja syrjinnän eri ilmiöt.

Yksittäiset osallistujat: itseopiskelu

Tilaa valmennus ja aloita itseopiskelu. Hinta 195 €/ osallistuja + alv 24%. Opiskeluaika 2 kuukautta.

Ryhmät ja räätälöidyt ratkaisut

Ota yhteyttä ja tilaa maksuton tutustumistapaaminen tai ehdotus tiimillenne toteutettavasta valmennuksesta.

Tavoite ja hyödyt

Työpaikkakiusaamisen nollatoleranssi -verkkovalmennus vahvistaa esihenkilöiden ja työyhteisön jäsenten kykyä puuttua vastuuttomaan työkäyttäytymiseen ja työpaikkakiusaamiseen sekä vastuullisen toimintakulttuurin vahvistamiseen.

Valmennuksen tavoitteena on, että esihenkilönä tunnistat, mitä on epäasiallinen kohtelu ja mitkä ovat epäasiallisen kohtelun riskit työpaikallasi. Osaat ottaa puheeksi ja selvittää epäasiallisen kohtelun tilanteet. Opit rakentamaan myönteistä toimintakulttuuria ja ennaltaehkäisemään epäasiallista käyttäytymistä ja kohtelua.

Työpaikkakiusaamiseen osataan puuttua

Epäasiallinen kohtelu, kiusaaminen, häirintä ja syrjintä tunnistetaan ja niitä osataan ehkäistä ja vähentää.

Työkulttuuri kehittyy

Vastuullinen työkäyttäytymisen vahvistuu ja muokkaa toimintakulttuuria sellaiseksi, että jokaisen on turvallista tehdä työtä.

Hyvinvointi ja tuottavuus lisääntyvät

Tuottavuus kasvaa, kun hyvinvointi ja jaksaminen paranevat ja poissaolot vähenevät.

Keinovalikoima monipuolistuu

Työkalut, taidot ja rohkeus selvittää työpaikkakiusaamisen tilanteita lisääntyvät. Tilanteiden hoidossa korostuu ammattimaisuus.

Sisältö

Valmennus koostuu kuudesta osiosta:

  1. Mitä on työpaikkakiusaaminen?
  2. Seksuaalinen häirintä
  3. Otan puheeksi ja selvitän
  4. Ennalta ehkäisen ja luon kulttuuria
  5. Esihenkilön ammattirooli
  6. Esihenkilön jaksaminen ja tuki

Esihenkilövalmennuksen lisäksi Työpaikkakiusaamisen nollatoleranssi -valmennus on saatavilla myös perehdytysvalmennuksena henkilöstölle. Useat organisaatiot toteuttavatkin esihenkilöiden valmennuksen yhdessä henkilöstön perehdytysvalmennuksen kanssa.

Henkilöstön perehdytysvalmennus koostuu kolmesta osiosta:

  1. Mitä on työpaikkakiusaaminen?
  2. Seksuaalinen häirintä työpaikalla
  3. Vastuullinen työkäyttäytyminen

Perehdytysvalmennus tukee sitä, että työyhteisössä kaikki ymmärtävät ilmiön samalla tavoin ja vahvistaa yhteistä osallistumista kehittämiseen.

Kohderyhmä

Työpaikkakiusaamisen nollatoleranssi -verkkovalmennus soveltuu esihenkilöille ja johdolle, jotka haluavat:
- estää ja vähentää työpaikkakiusaamista, epäasiallista kohtelua ja häirintää sekä työpaikkasyrjintää
- kehittää osaamistaan tunnistaa kiusaaminen ennakkoon ja kehittää työyhteisön ilmapiiriä ja toimintakulttuuria sellaiseksi, että jokaisen on turvallista tehdä työtä.

Valmennus sopii organisaation koko esihenkilöryhmälle tai sen voi suorittaa itsenäisenä osallistujana. Yhdessä henkilöstön perehdytysvalmennuksen kanssa valmennukset sopivat koko organisaation tai yksikön koko henkilöstölle.

Palvelutunnus

Lataa materiaaleja tai muokkaa tietojasi.

Kysy meiltä lisää

Miia Vahlsten

Miia Vahlsten

Lisätiedot ja ehdotus verkkovalmennuksen toteutuksesta

Sähköpostiosoite
miia.vahlsten [at] ttl.fi
Puhelin
+358 30 474 2373
Satu Hiltunen

Satu Hiltunen

Verkkovalmennuksen käytännön toteutus

Sähköpostiosoite
satu.hiltunen [at] ttl.fi
Puhelin
+358 30 474 2919

Asiakkaidemme kokemuksia

Koulutuksen pystyi tekemään oman aikataulun mukaisesti sekä palaamaan ja kertaamaan jo opittua ja käytyä materiaalia. Verkkokoulutuksessa oli käytetty useita erilaisia pedagogisia tapoja.
Minulla on haastava vuorovaikutustilanne menossa omassa tiimissä. Sain siihen täsmäapua monessa kohtaa kurssia. Oli kiva, että oli aika suoriakin neuvoja, mutta myös omaa pohdintaa.
Selkeä ja helppokäyttöinen, esimerkkivideot oli hyviä.
Monipuolinen. Videopätkät olivat hyviä ja tukivat teoriaa.
Koko koulutuksen rakenne oli hyvä; oli sopivasti videoita, dioja, tekstiä eli mukavasti vaihtelua. Tekstiä oli sopivasti eli lyhyesti ja ytimekkäästi.

Olemme toteuttaneet verkkovalmennuskokonaisuuden yhteistyössä jo yli 25 tilaajaorganisaation kanssa. Valmennuksiin on osallistunut 1000 esihenkilöä ja yli 10 000 asiantuntijaa.

Video: Työpaikkakiusaamisen nollatoleranssi -verkkovalmennus