Selvitys erityistyölasien tarpeesta

Keskustele työfysioterapeutin kanssa.

Sovi ergonomiakäynnistä työnäköön liittyvien ongelmien selvittämiseksi ja katseluetäisyyksien mittaamiseksi, ellei katseluetäisyyksiä ole jo mitattu työpisteen aikaisemman ergonomiakäynnin yhteydessä.

• Työfysioterapeutti tekee lähetteen työnäköoptikolle erityistyölasiarvioon.

Selvitä lähetteen saatuasi

• Onko työnantajallasi sopimus tietyn optikkoliikkeen kanssa työnäkemisen palveluista
• Onko työpaikalla toimintaohje työnäkemiseen liittyvissä ongelmissa

Varaa aika erityistyölasiarvioon työnäköoptikolle

• Varaa aika erityistyölasiarvioon työpaikkasi sopimusoptikolle
• Ota omat viimeiset yleislasisi mukaan tutkimustilanteeseen.
• Jos työnäköoptikko arvioi, että tarvitset toiset, erilaiset silmälasit näyttöpäätetyöhön hän lähettää lausunnon työterveyshuollolle. Lausunnosta käy ilmi ovatko yleislasit olemassa ja ajan tasalla, tarvitaanko erityistyölaseja ja perustelut lausunnolle, sekä se, miten hankittavat erityistyölasit eroavat yleislaseista. Työnantajan niin halutessa ja erikseen sopien, voidaan lausunto toimittaa myös työnantajalle. Työnantajan lausuntokopio ei sisällä terveystietoja. Optikkoliike säilyttää kopion lausunnosta potilastiedon tapaan.

Tilausprosessi

• Työnantaja voi vielä halutessaan tehdä lopullisen päätöksen lasien kustantamisesta ennen niiden tilaamista. Erityistyölasit voidaan tilata myös suoraan, jos työnantaja on näin sopinut ja ohjeistanut.
• Erityistyölasit tulee uusia tarvittaessa näön, työn asettamien näkövaatimusten tai voimakkuuden muuttuessa. Erityistyölasien tarve arvioidaan jokaisella uusimiskerralla erikseen.
• Hankitut erityistyölasit ovat työnantajan omaisuutta. Lasien päivittäisestä puhdistuksesta ja niiden huoltamisesta on syytä huolehtia normaalien silmälasien tapaan. Erityistyölasit tulee tarpeen mukaan käydä säädättämässä optikkoliikkeessä.

Tilausprosessi

• Kun työntekijä on saanut puoltavan erityistyölasilausunnon se lähetetään työterveyshuoltoon. Työnantajan  niin  halutessa  ja  erikseen  sopien,  voidaan  lausunto  toimittaa  myös  työnantajalle. Työnantajan lausuntokopio ei sisällä terveystietoja.
• Selvitä oma roolisi hankintaprosessin ketjussa.
• Työnantaja tekee lopullisen päätöksen lasien  kustantamisesta.
• Erityistyölasit tulee uusia tarvittaessa näön, työn asettamien näkövaatimusten tai  voimakkuuden muuttuessa. Erityistyölasien tarve arvioidaan jokaisella  uusimiskerralla  erikseen. 

• Työnantaja voi halutessaan tehdä lopullisen päätöksen lasien  kustantamisesta.
• Työnäköoptikko lähettää aina tekemänsä puoltavan tai kielteisen lausunnon työterveyshuoltoon.
• Lausunnosta käy ilmi ovatko yleislasit olemassa ja ajan tasalla, tarvitaanko erityistyölaseja ja perustelut lausunnolle, sekä se, miten hankittavat erityistyölasit eroavat yleislaseista. Työnantajan niin halutessa ja erikseen sopien voidaan lausunto toimittaa myös työnantajalle. Optikkoliike säilyttää kopio lausunnosta potilastiedon tapaan.