Verkko-oppimisesta apua koko työyhteisön osaamisen kehittämiseen

Työelämässä tapahtuu tänä päivänä paljon. Työympäristöt ja työtehtävät muuttuvat ja teknologinen kehitys on huimaa. Esihenkilön rooli korostuu uudenlaisten haasteiden edessä. Osaamisesta on pidettävä huolta, ja uusia taitoja on opittava entistä nopeammin. Verkko-oppimisesta voi olla tässä paljon apua. 

Yhteisöllisyyttä tukevan verkko-oppimisen taustalla on huolellinen suunnittelu, joka vastaa koulutuksen tavoitteisiin ja kohderyhmän tarpeisiin. Parhaimmillaan verkko-oppimisessa hyödynnetään monipuolisia, työarkeen soveltuvia tehtäviä, yhteisöllisiä harjoituksia ja vuorovaikutusta. Tuotepäällikkö Riikka Pajala kertoo, miten yhteisöllinen verkko-oppiminen voi auttaa työpaikkoja osaamisen kehittämisessä. 

Opiskelua verkossa yhdessä työkavereiden kanssa  

Työterveyslaitoksen verkkovalmennukset on suunniteltu tukemaan myös yhteistä oppimista riippumatta siitä, työskennelläänkö työpaikoilla samassa toimipisteessä vai eri paikkakunnilla. Verkko-oppimisessa osallistujamäärä on joustava - maksimimäärää osallistujille ei ole.  

Mutta miten iso ryhmä käytännössä opiskelee yhdessä? Tässä Riikka näkee yhden verkko-oppimisen vahvuuksista.  

– Verkkovalmennuksessa jokainen voi opiskella itselleen sopivassa tahdissa. Jos osallistujien osaamistaso vaihtelee, toiset pääsevät etenemään nopeammin samalla kun toiset voivat taas paneutua itselleen uusiin asioihin tarkemmin.  

Isoissakin ryhmissä opiskelu tapahtuu siis omassa tahdissa, mutta kyse ei silti ole yksin näytön ääressä istumisesta ja yksin opiskelemisesta. Verkkovalmennuksissa on usein vuorovaikutteisia osuuksia, joissa jaetaan ajatuksia ja kokemuksia. Erilaiset tehtävät ohjaavat osallistujia käymään keskustelua työpaikalla tietyistä teemoista tai näkökulmista. Näin oppiminen ei jää ainoastaan yksilön omaksi prosessiksi, vaan tukee koko työyhteisön kehittymistä.  

– Keskeisintä verkkovalmennuksissa on kuitenkin oman työn kehittäminen, Riikka muistuttaa. Osallistuja pohtii opiskeltavia sisältöjä oman työnsä kautta ja etsii tapoja niiden konkreettiseen hyödyntämiseen arjessa.  

Jos omasta työyhteisöstä ei löydy tarpeeksi työkavereita ryhmätoteutukseen, verkkovalmennuksiimme voi tulla mukaan myös yksittäisenä osallistujana.  

Verkkovalmennukset taipuvat joustavasti työpaikkojen tarpeisiin  

Verkkovalmennus on joustava tapa osaamisen kehittämiseen työpaikoilla. Sen lisäksi että se skaalautuu helposti ja kustannustehokkaasti vaikka koko henkilöstön kouluttamiseen, oppimista voi monipuolistaa erilaisilla lisäpalveluilla:  

Valmentajan vetämä webinaari esimerkiksi verkkovalmennuksen alussa auttaa osallistujia orientoitumaan aiheeseen. Työpajojen avulla päästään vielä paremmin kiinni käytäntöön. Valmentaja voi tarvittaessa myös tukea osallistujia koko opiskelun ajan.  

– Asiakkaan kanssa käydään aina keskustelu siitä, millainen toteutus sopisi parhaiten juuri heidän tarpeisiinsa. Joskus verkkovalmennussisällöt voidaan esimerkiksi viedä myös asiakkaan omalle verkko-oppimisalustalle, Riikka vinkkaa.  

Tutkittua tietoa arjen työkalupakkiin  

Kuten kaikki Työterveyslaitoksen koulutukset, myös verkkovalmennukset pohjautuvat tutkimukseen ja vuosien yhteistyöhön työpaikkojen kanssa. Siksi niiden sisällöt kumpuavat aidoista arjen haasteista ja kokemuksista. Aiheita löytyy laidasta laitaan työhyvinvoinnin johtamisesta ajanhallintaan ja kemikaaliturvallisuuteen.  

Esihenkilöt voivat kehittää osaamistaan arjen johtamistyössä tai esimerkiksi työpaikkakiusaamisen ennaltaehkäisyssä. Työntekijät voivat perehtyä muun muassa työturvallisuuden osa-alueisiin, palautumiseen tai vaikkapa oman työn tuunaamiseen. Monesta verkkovalmennuksesta löytyy omat osionsa sekä esihenkilöille että koko henkilöstölle.  

Työterveyshuollon ammattilaisille suunnattuja aiheita ovat esimerkiksi huumausainetestien käyttö ja tulkinta tai terveydellisen merkityksen ja työkykymerkityksen arviointi.  

– Suosituimpia verkkovalmennuksia ovat työsuojeluhenkilöstölle ja esihenkilöille suunnatut valmennukset kuten Työsuojelu työpaikalla tai Työhyvinvoinnin johtaminen. Myös Di-isosyanaattien turvallinen käyttö -verkkovalmennus on kestosuosikki, Riikka kertoo.  

Jatkuvaa kehitystä asiakkaiden tarpeiden pohjalta  

Kehitämme verkkovalmennuksia jatkuvasti ja siinä asiakkaidemme kokemukset ovat merkittävässä roolissa. Lähtökohtana on, että löydämme uusia konkreettisia ja helposti omaksuttavia ratkaisuja työpaikkojen arkeen.  

Verkkovalmennuksemme saavat osallistujilta kiitosta erityisesti siitä, että opiskelussa on mahdollista edetä omassa tahdissa eikä oppiminen ole paikkaan sidottua. Sisällöt ovat selkeitä ja helppotajuisia. Usein verkkovalmennukset ovat myös lisänneet keskustelua tärkeistä aiheista työpaikalla.   

– Se kertoo siitä, että olemme aidosti pystyneet tukemaan käytäntöjen kehittämistä työpaikalla, Riikka iloitsee.  

Olisiko verkkovalmennuksesta hyötyä teidän työpaikallanne? Ota yhteyttä, niin jutellaan!