Hanke

Neuromoninaisuus työelämässä – ratkaisuja työpaikoille kestävien työurien edistämiseksi (NEMO)

Hankkeen tavoitteena on parantaa työpaikkojen osaamista neuromoninaisuuden huomioimisessa sekä kehittää valmiuksia ottaa neurovähemmistöjen tarpeet huomioon rekrytoinnissa ja työelämän arjessa. Hankkeessa kartoitetaan neurovähemmistöön kuuluvien kokemuksia työelämässä ja kehitetään konkreettisia ratkaisuja työpaikoille.

Henkilö istuu tietokoneen äärellä vastamelukuulokkeet korvillaan avokonttorissa.

Aikataulu

9/2025–12/2027

Tavoitteet

Neuromoninaisuus työelämässä on vielä varsin vähän selvitetty aihe, ja erityisesti tutkimukseen perustuva käytännönläheinen ohjeistus ja sovellettava tieto puuttuvat työpaikoilta.

Neuromoninaisuus tarkoittaa ihmisten välisiä eroja aivojen ja hermoston toiminnassa, mikä näkyy erilaisuutena esimerkiksi aistitiedon käsittelyssä tai tavassa oppia asioita. Työelämässä nämä erot voivat näkyä haasteina tai vahvuuksina eri tehtävissä. Nämä piirteet vaihtelevat koko väestössä, ja usein puhutaankin neurovähemmistöistä (esimerkiksiADHD, autismin kirjo, oppimisvaikeudet). Neurovähemmistöön kuuluu noin 15–20 prosenttia väestöstä.

NEMO-hankkeen tavoitteena on

saada tietoa neurovähemmistöön kuuluvien työelämäkokemuksista ja siitä, miten työpaikoilla on jo neurovähemmistöjen tarpeisiin vastattu
lisätä työpaikkojen osaamista neuromoninaisuuden huomioimisessa työpaikoilla työn arjessa
parantaa valmiuksia neurovähemmistöjen tarpeiden huomioimisessa rekrytoinnissa
edistää monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuuteen perustuvaa toimintakulttuuria työpaikoilla.

Aineistot ja menetelmät

Hanke sisältää seuraavat osiot:

Kartoitusosio, jossa toteutamme kyselyn neurovähemmistöön kuuluville henkilöille heidän työelämäkokemuksistaan ja -tarpeistaan. Lisäksi toteutetaan haastatteluja sellaisten työpaikkojen toimijoille, joilla neuromoninaisuuden huomioivia toimintatapoja ja käytäntöjä on jo kehitetty ja viety työpaikan arkeen.
Kehittämistyöpajat, jotka toteutetaan hankkeeseen osallistuville työpaikoille. Työpajoissa työpaikat pääsevät kehittämään ratkaisuja ja käytäntöjä neurovähemmistöön kuuluvien työntekijöiden rekrytoinnin ja työkyvyn tuen edistämiseksi omiin tarpeisiinsa suunnatun tavoitteen avulla.
Viestintäosio, jossa muotoillaan ja levitetään konkreettisia työkaluja ja hankkeessa syntynyttä tietoa työpaikkojen ja muiden toimijoiden käyttöön. Keskeinen hankkeen tuotos on maksuton Neuromoninaisuuden työkalupakki -verkkomateriaali.

Tulokset ja vaikuttavuus

Hanke pyrkii vaikuttamaan neurovähemmistöön kuuluvien työllistymiseen ja työssä pysymiseen, työhyvinvointiin ja työkykyyn, yhdenvertaisiin osallistumismahdollisuuksiin työelämässä sekä syrjinnän ehkäisyyn.

Lisäksi työpaikkoja herätellään vastuullisuuskysymyksiin kuten tasa-arvoisen ja yhdenvertaisen toimintakulttuurin edistämiseen. Työpaikkojen lisäksi myös muut työelämätoimijat hyötyvät hankkeessa tuotetusta tiedosta.

Hankkeen tuotoksia ja tuloksia levitetään kattavasti ja valtakunnallisesti. Tavoitteena on tehdä neuromoninaisuudesta työelämän uusi voimavara.