Moni seksuaali- ja sukupuolivähemmistöön kuuluva miettii, onko työpaikalla turvallista olla oma itsensä. EU:n perusoikeusviraston selvityksen mukaan 92 % vastanneista suomalaisista seksuaali- ja sukupuolivähemmistöön kuuluvista vastasi olevansa täysin tai valikoivasti kaapissa työpaikalla.
Työterveyslaitos osallistuu Pride-kuukauteen sekä Helsinki Pride -kulkueeseen, sillä maailman paras työelämä tarvitsee meitä kaikkia. Yhdenvertainen ja syrjimätön työelämä on yksilöiden hyvinvoinnin lisäksi koko yhteiskunnan eduksi. Tasa-arvoisessa ja yhdenvertaisessa työelämässä kaikilla on yhtäläiset mahdollisuudet osallistua seksuaalisesta suuntautumisesta, sukupuolesta, iästä, kansalaisuudesta tai muusta henkilöön liittyvästä syystä riippumatta.
3 tapaa luoda turvallisempaa ilmapiiriä töissä
-
Tee tukesi näkyväksi
Pienikin teko voi merkitä sateenkaarevalle työkaverille paljon. Voit vaikka jakaa aiheeseen liittyvän somepostauksen, kommentoida ajankohtaista uutista tai liimata sateenkaaritarran näkyvälle paikalle. Jos kuulet syrjivän, vähättelevän tai muuten tökerön jutun töissä, puutu siihen.
-
Ravistele omia oletuksia
Olettaminen on inhimillistä, mutta omia olettamuksia ja ennakkoluuloja kannattaa välillä ravistella. Työpaikalla niillä voi huomaamatta tulla sulkeneeksi toisia ulkopuolelle. Älä esimerkiksi oleta, että työkaverin kumppani on tietyn sukupuolinen tai että joku määrittelee seksuaalisen suuntautumisensa tai sukupuolensa tietyllä tavalla. Sen sijaan käytä neutraaleja sanoja, kuten kumppani tai puoliso, silloin kun et tiedä. On myös hyvä pitää mielessä, että sateenkaariyhteisö ei ole joukko samanlaisia ihmisiä.
-
Ole valmis oppimaan uutta
Moninaisuuteen liittyvä kieli ja hyvät tavat kehittyvät jatkuvasti. On luonnollista, ettei aina tiedä kaikkea. Hyväntahtoisuus, avoin ja utelias mieli sekä halu oppia riittävät pitkälle.
Oppia voi esimerkiksi kuuntelemalla ja seuraamalla keskusteluja, lukemalla aiheesta, osallistumalla koulutuksiin tai kysymällä, kun ei ole varma. Kannattaa esimerkiksi tutustua Setan sateenkaarisanastoon tai työelämään liittyviin aineistoihin.
Tutustu maksuttomiin oppaisiimme
Tämä opas tarjoaa käytännön vinkkejä monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden edistämiseen organisaatioissa. Se käsittelee monimuotoisuustyön aloittamista, osallisuuden tukemista ja yhdenvertaisuutta urakehityksessä.
Psykologinen turvallisuus tukee luovuutta, oppimista ja tehokkuutta. Psykologisesti turvallisessa työyhteisössä jokainen voi tuoda esiin ideoita, kysyä kysymyksiä, nostaa esiin huolia, pyytää apua ja myöntää virheitä ilman, että joutuu pelkäämään tulevansa nolatuksi, vähätellyksi tai rangaistuksi. Katso oppaastamme, mitä työpaikalla voidaan tehdä psykologisen turvallisuuden lisäämiseksi.
Organisaation moninaisuuden edistäminen alkaa yhdenvertaisista ja syrjimättömistä rekrytointikäytännöistä. Käytäntöjen toteuttaminen ei ole vaikeaa, mutta vaatii usein oman ajattelun ja ennakkoluulojen haastamista. Tästä oppaasta löydät konkreettisia käytäntöjä, jotka edistävät työpaikan monimuotoisuutta.
Työterveyslaitos – 80 vuotta hyvinvointia työstä
- Työelämä muuttuu jatkuvasti – ja me sen mukana. Olemme jo vuodesta 1945 rakentaneet terveellisempää ja turvallisempaa työelämää, jotta jokainen voi saada hyvinvointia työstä.
- Tutustu tarinaamme ja siihen, miten olemme vaikuttaneet suomalaiseen työelämään.
