Rekrytointikokeilu vaikutti työnhakijoiden monimuotoisuuteen ja hakijakokemukseen
Suomessa työnhakijan nimen tiedetään vaikuttavan haastattelukutsujen määrään. Moninaisesti parempi -hanke kehitti uudenlaisia rekrytointikeinoja yhdenvertaisen kohtelun vahvistamiseksi.
Hankkeessa testattiin muun muassa työpaikkailmoitusten monimuotoisuuslauseketta, arvioitiin kriittisesti kielitaitovaatimuksia, kokeiltiin osittain anonyymia rekrytointia ja kehitettiin hakijaviestintää. Tulokset osoittivat, että monimuotoisuutta edistävillä rekrytointikäytännöillä voidaan vaikuttaa sekä hakijajoukon monimuotoisuuteen että hakijakokemukseen.
– Finaalipaikka on merkittävä tunnustus pitkäjänteiselle kehittämistyölle. Monimuotoisuuden huomioiminen hyödyttää sekä työntekijöitä, organisaatioita että koko yhteiskuntaa. On hienoa nähdä, että Suomessa kehitetyt toimintamallit kiinnostavat myös Euroopan tasolla, sanoo hanketta johtanut työelämäprofessori Shadia Rask.
Työelämäsuositukset otettu laajasti käyttöön työpaikoilla
Monimuotoisesti parempi -hanke julkaisi runsaasti tutkittuun tietoon ja kehittämistyöhön pohjautuvia oppaita, suosituksia ja raportteja, muun muassa Monimuotoisuus ja inklusiivisuus asiantuntijaorganisaatiossa -oppaan sekä kymmenen suositusta edistämään yhdenvertaisuutta työnhaussa. Nämä käytännönläheiset materiaalit ovat olleet poikkeuksellisen suosittuja ja niihin on tutustuttu yli 50 000 kertaa. Uuden tiedon ja käytännön työkalujen avulla työpaikat voivat kehittää monimuotoisuus- ja inkluusiotyötään pitkäjänteisesti ja tavoitteellisesti.
Hankkeen tuottamaa tietoa ja suosituksia on välitetty asiantuntijaviestinnän keinoin ja se on herättänyt myös laajaa yhteiskunnallista keskustelua. Esimerkiksi rekrytointikäytäntöjä tarkastellut Monimuotoisuusbarometri ja hankkeessa laaditut työelämäsuositukset ylittivät uutiskynnyksen valtakunnallisesti. Uutisointi oli omiaan vaikuttamaan 2020-luvun vaihteessa käytyyn keskusteluun rekrytointisyrjinnästä, ja kaikella todennäköisyydellä rekrytointikäytäntöjen kehittämisessä vähemmän syrjiviksi
– Suomalainen työelämä muuttuu vähitellen yhdenvertaisemmaksi ja vastaanottavammaksi. Monimuotoisuus näkyy siinä, keille työelämän ovet avautuvat ja millaisia ihmisiä työyhteisöissä on. Inklusiivisuus näkyy siinä, pääsevätkö kaikki aidosti osallistumaan, vaikuttamaan, käyttämään osaamistaan ja etenemään urallaan, sanoo Työterveyslaitoksen johtava asiantuntija Barbara Bergbom.
Euroopan komission tunnustus suomalaiselle kehittämistyölle
REGIOSTARS-kilpailu nostaa esiin hankkeita, jotka ovat tuottaneet pysyviä vaikutuksia alueellisessa kehittämisessä, ja joiden toimintamalleja voidaan hyödyntää laajasti myös muualla Euroopassa. Tämän vuoden kilpailussa finalistit kilpailevat viidessä eri kategoriassa, ja voittajat julkistetaan Brysselissä Euroopan alueiden ja kaupunkien viikon yhteydessä järjestettävässä palkintoseremoniassa lokakuussa.
Moninaisesti parempi -hankkeen finaalipaikka on merkittävä tunnustus ja osoittaa, että yhdenvertaisuutta, osaamisen tunnistamista ja työelämän monimuotoisuutta vahvistaville ratkaisuille on tarvetta ja vaikuttavuutta myös kansainvälisesti.
REGIOSTARS-kilpailun voittajat valitaan yleisöäänestyksellä, joka päättyy 14. lokakuuta.
Tutustu kaikkiin finalisteihin ja äänestä: Äänestysivu
Lisätietoja
- Barbara Bergbom, johtava asiantuntija, Työterveyslaitos, barbara.bergbom [at] ttl.fi (barbara[dot]bergbom[at]ttl[dot]fi), p. +358 43 824 3765
- Sanna Nykänen, erikoissuunnittelija, THL, sanna.nykanen [at] thl.fi (sanna[dot]nykanen[at]thl[dot]fi)
- Shadia Rask, työelämäprofessori, Hanken, shadia.rask [at] hanken.fi (shadia[dot]rask[at]hanken[dot]fi)
- Moninaisesti parempi – Nostetta maahanmuuttajataustaisten naisten asiantuntijauriin -hanke
- REGIOSTARS Awards (Euroopan komissio)
