Työurajohtaminen - tukea työuran eri vaiheisiin

Onnistuneesti työelämään -palvelu tarjoaa työpaikoille välineitä nuorten työntekijöiden työhön kiinnittymisen ja työkyvyn tueksi. Työkalut on suunniteltu HR:n, esihenkilöiden ja nuorten työntekijöiden käyttöön.

Miksi onnistuminen työhön kiinnittymisessä on tärkeää?

Onnistunut työhön kiinnittyminen tarkoittaa sitä, että

• nuori työntekijä työskentelee sujuvasti
• ymmärtää työhönsä liittyvät odotukset ja vastuut
• toimii työyhteisön täysivaltaisena jäsenenä
• pystyy hyödyntämään työssä vahvuuksiaan.

Hyvästä alusta hyötyvät sekä työntekijä että työpaikka.

Onnistuneesti työelämään -palvelu koostuu kolmesta moduulista

1. Tarvekartoitus työpaikoille

Tarvekartoitus tarjoaa tietoa nuorten työntekijöiden tilanteesta ja kehittämistarpeista. Kartoitus voidaan kohdistaa esimerkiksi nuorten työssä oppimiseen, työssä suoriutumiseen, työelämävalmiuksiin tai työhyvinvointiin liittyviin teemoihin.

Palveluun sisältyvät tulosten tulkinta, palaute- ja purkutilaisuudet sekä kehittämisehdotukset.

2. Esihenkilövalmennus

Esihenkilövalmennus tukee esihenkilöiden valmiuksia nuorten ohjaamiseen ja kannustamiseen sekä kehittää esihenkilöiden vuorovaikutustaitoja.

3. Nuorten ryhmävalmennus

Tutkimusnäyttöön perustuva ryhmävalmennus auttaa nuoria pääsemään sujuvasti työuralle. Valmennuksessa nuoret tunnistavat vahvuuksiaan, määrittelevät mielekkäitä työelämätavoitteita ja oppivat keinoja niiden toteuttamiseen.

Lisäksi he harjoittelevat työuran alkuun liittyvien ongelmatilanteiden ratkaisemista ja vastoinkäymisten aiheuttaman stressin käsittelyä.

Kenelle palvelu on tarkoitettu?

Palvelu soveltuu erityisesti HR:lle, esihenkilöille ja alle 30-vuotiaille työntekijöille.

HR-ammattilaiset saavat työnsä tueksi tietoa nuorten työntekijöiden työhön kiinnittymisen nykytilasta ja kehittämistarpeista.

Esihenkilöt saavat konkreettisia toimintamalleja nuorten työntekijöiden ohjaamiseen ja tukemiseen työuran alkuvaiheessa, uusia näkökulmia ja tehokkaita toimintatapoja esihenkilötyöhön sekä vertaistukea muilta esihenkilöiltä.

Ryhmävalmennukset soveltuvat kaikille nuorille työntekijöille. Valmennus tukee tavoitteellisuutta työssä ja työuralla, henkilökohtaisten vahvuuksien tunnistamista sekä työkykyä.

Kysy Onnistuneesti työelämään -palvelusta Mikko Nykäseltä

Työ ja elämä -palvelu koostuu työkaluista, joiden avulla työn ja muun elämän yhteensovittaminen onnistuu. Onnistunut työn ja muun elämän yhteensovittaminen parantaa henkilöstön työhyvinvointia ja sitä kautta työn tuloksia.

Työn ja muun elämän yhteensovittaminen on kokemusta siitä, miten työssä käyminen ja muu elämä sopivat yhteen. Parhaimmillaan ne ovat voimavaroja toisilleen. Yhteensovittamisen tukeminen on hyvä tapa kehittää henkilöstön työhyvinvointia.

Palvelun hyödyt

• Näkyy viivan alla: Yhteensovittaminen parantaa työn tuottavuutta ja laatua.
• Viestii välittämisestä: Vaikuttaa positiivisesti työnantajamielikuvaan.
• Antaa työrauhan: Kun työn ja muun elämän yhteensovittaminen onnistuu, henkilöstö voi keskittyä työhönsä.
• Parantaa ilmapiiriä: Yhdessä sovitut pelisäännöt kohentavat työyhteisön ilmapiiriä ja organisaatiokulttuuria.

Työ ja elämä -palvelu koostuu kolmesta moduulista

Palvelu on kehitetty yhteistyössä työpaikkojen kanssa. Se pohjautuu pitkään kokemukseemme työuran hallintaa vahvistavista menetelmistä ja työyhteisöjen kehittämisestä. Moduulit voidaan toteuttaa kehittämisprosessina tai yksittäisinä.

1. Henkilöstökysely

Henkilöstölle suunnatun kyselyn avulla kartoitetaan työn ja muun elämän yhteensovittamisen lähtötilanne ja tarpeet. Kysely voidaan toteuttaa osana olemassa olevaa henkilöstökyselyä. Tulosten tulkinnassa käytettävissämme on laajasti vertailutietoa muilta suomalaisilta työpaikoilta. Palveluun sisältyy aina johdolle ja henkilöstölle suunnatut palaute- ja purkutilaisuudet.

2. Esihenkilövalmennus

Esihenkilöillä on keskeinen rooli työn ja muun elämän yhteensovittamisen käytäntöjen hyödyntämisessä ja myönteisen kulttuurin edistämisessä. Valmennus kehittää esihenkilöiden vuorovaikutustaitoja ja antaa heille valmiudet hyödyntää oman työpaikkansa käytäntöjä. Valmennuksen kokonaiskesto on noin yhdeksän tuntia. Valmennus voidaan järjestää työpaikan sisäisesti tai usean työpaikan henkilöistä kootulle ryhmälle.

3. Vertaisryhmävalmennukset

Vertaisryhmien avulla tuemme haastavissa tilanteissa olevien henkilöiden hyvinvointia sekä työuraa. Haastavia elämäntilanteita voivat olla esimerkiksi läheisen hoitaminen työn ohella, yksinhuoltajuus tai palaaminen perhevapaalta työelämään.

Kenelle Työ ja elämä -palvelu on tarkoitettu?

Palvelu soveltuu erityisesti esimiehille sekä työterveyshuollon ja henkilöstön kehittämisen ammattilaisille. He saavat konkreettisia keinoja siihen, miten tukea henkilöstöä työn ja muun elämän yhteensovittamisessa. Vertaisryhmät soveltuvat kaikille, jotka tuntevat tarvitsevansa yhteensovittamiseen tukea.

Kysy Työ ja elämä -palvelusta Telma Rivinojalta

Työuran uurtaja® on työpaikoilla toteutettava ryhmävalmennus, joka tähtää työkyvyn ylläpitämiseen ja työhön liittyvän motivaation vahvistamiseen. Valmennus on tarkoitettu työuransa keskivaiheilla oleville.

Valmennuksessa vahvistetaan työntekijöiden itseohjautuvuutta oman työuransa suunnittelussa. Se soveltuu työpaikoille, joissa halutaan panostaa työkyvyn ylläpitämiseen työntekijälähtöisesti.

Työkyvyn ja -hyvinvoinnin kannalta on tärkeää, että työntekijän osaaminen ja tavoitteet vastaavat työn vaatimuksia ja mahdollisuuksia. Valmennuksen ryhmätapaamisissa voi pohtia omaa uratilannettaan ja tehdä tulevaisuudensuunnitelmia ryhmän tuella.

Valmennuksen hyödyt

• Omien vahvuuksien ja kehittymistarpeiden tunnistaminen parantaa itsetuntoa.
• Muiden ryhmäläisten vertaistuki, kokemukset ja ideat auttavat eteenpäin.
• Ratkaisujen pohtiminen jo ennalta auttaa pärjäämään muutoksissa.
• Realistiset ja saavutettavat tavoitteet tukevat hyvinvointia ja elämän sujumista.

Kenelle valmennus on tarkoitettu?

Työuran uurtaja® -valmennus on tarkoitettu erityisesti työuran keskivaiheilla oleville työntekijöille. Valmennus on tarvittaessa mahdollista kohdentaa myös työuransa alkuvaiheessa oleville tai tietylle ammattiryhmälle.

Valmennuksen sisältö ja toteutus

• Valmennuksen alussa tunnistetaan henkilökohtaisia voimavaroja, tavoitteita ja ongelmia.
• Sen jälkeen ongelmiin kehitetään ratkaisuja yhdessä muiden osallistujien kanssa.
• Lopuksi ratkaisujen hyödyntämistä harjoitellaan pienryhmissä.

Valmennuksen kesto:  Ryhmässä toteutettavan valmennuksen kesto on 16 tuntia. Valmennus toteutetaan 2–4 osassa.

Valmennus on kehitetty yhteistyössä työpaikkojen kanssa, ja sen vaikuttavuus on osoitettu tutkimuksella.

Hei haluaisitko kouluttautua Työuran uurtaja® -valmentajaksi?

Ohjaajakoulutuksemme antaa valmiudet toteuttaa valmennus oman organisaation työntekijöille.

Ohjaajan koulutus soveltuu henkilöstöhallinnon ammattilaisille, työterveyshuollon asiantuntijoille sekä muille työhyvinvoinnin parissa työskenteleville. Lue lisää ohjaajakoulutuksesta

Kysy Työuran uurtaja® -palvelusta Telma Rivinojalta

Työn imua uran seniorivaiheeseen -valmennus vahvistaa työuran loppuvaiheessa (55+) olevien työntekijöiden voimavaroja, itseohjautuvuutta ja työn imua.

Työelämän nopeat muutokset haastavat työntekijöiden hyvinvoinnin. Jatkuvassa muutoksessa tarvitaan motivaatiota ja valmiutta itsensä ja työnsä kehittämiseen. Työn imua uran seniorivaiheeseen -valmennus vahvistaa varttuneen työntekijän uskoa omaan osaamiseen ja antaa valmiuksia pärjätä työelämän haasteissa.

Valmennuksen hyödyt

• Taitojen ja kokemusten jakamisesta tulee osa työtä. Hiljainen tieto siirtyy.
• Valmiudet huolehtia omasta työkyvystä paranevat.
• Usko tulevaan vahvistuu. Esimerkiksi työtehtävien muuttaminen voi olla mielekästä.
• Vastoinkäymisiin voi varautua. Työelämän muutosten ja jopa ikäsyrjinnän kokemusten kanssa pärjää.

Kenelle valmennus on tarkoitettu?

Valmennus soveltuu erityisesti työuran loppuvaiheessa oleville (55+) työntekijöille. Tarvittaessa valmennus voidaan kohdentaa tietyille ammattiryhmille tai esimerkiksi esihenkilöille.

Valmennuksen sisältö ja toteutus

Valmennuksen alussa tunnistetaan henkilökohtaisia voimavaroja, tavoitteita ja ongelmia. Sen jälkeen ongelmiin kehitetään ratkaisuja yhdessä muiden osallistujien kanssa. Lopuksi ratkaisujen hyödyntämistä harjoitellaan pienryhmissä.

Valmennuksen kesto: Ryhmässä toteutettavan valmennuksen kesto on 16 tuntia. Toteutus 2–4 osassa.

Valmennus on kehitetty yhteistyössä työpaikkojen kanssa, ja sen vaikuttavuus on osoitettu tutkimuksella.

Kouluttaudu Työn imua uran seniorivaiheeseen -ohjaajaksi!

Ohjaajakoulutuksemme antaa valmiudet toteuttaa valmennus oman organisaation työntekijöille.

Ohjaajan koulutus soveltuu henkilöstöhallinnon ammattilaisille, työterveyshuollon asiantuntijoille sekä muille työhyvinvoinnin parissa työskenteleville. Lue lisää ohjaajakoulutuksesta (avaa "Kouluttaudu oman organisaatiosi valmentajaksi")

Kysy Työn imua uran seniorivaiheeseen -palvelusta Mervi Ruokolaiselta

Ohjaajakoulutuksemme antaa valmiudet toteuttaa valmennukset oman organisaation työntekijöille.

Kenelle valmennukset on tarkoitettu?

Ohjaajan koulutuksemme soveltuvat

• henkilöstöhallinnon ammattilaisille
• työterveyshuollon asiantuntijoille
• muille työhyvinvoinnin parissa työskenteleville.

Tarjoamme ohjaajakoulutusta kahteen kokonaisuuteen

1. Työuran uurtaja® -ohjaajakoulutus

Tuura-koulutuksen jälkeen saat valmiuden toimia Tuura-menetelmän ohjaajana. Ryhmävalmennukset on suunnattu työuransa keskivaiheilla olevien työntekijöiden työkyvyn ylläpitämiseen ja työhön liittyvän motivaation vahvistamiseen. Menetelmä kehittää työuran hallintaa ja voimavaroja sekä vähentää masennusoireita, ennenaikaisen eläkkeelle jäämisen ajatuksia ja pitkiä sairauspoissaoloja.

Valmennuksen sisältö ja toteutus

Ohjaajakoulutus koostuu viidestä kolmen tunnin mittaisesta verkkotyöpajasta, pareittain tehtävästä ohjausharjoittelusta ja oppimispäiväkirjasta. Osallistuja saa omakohtaisen kokemuksen vertaisryhmän voimasta ja perusteellisen ohjaajan käsikirjan.

 Tuura-ohjaajakoulutus on ilmainen vuosina 2021-2022.

Katso ajankohdat ja ilmoittaudu

Kysy Työuran uurtaja® -ohjaajakoulutuksesta Telma Rivinojalta

2. Työn imua uran seniorivaiheeseen -valmentajakoulutus

Ohjaajaksi kouluttautuminen kannattaa erityisesti silloin, kun työpaikalla on tunnistettu tarve vahvistaa vanhempien työntekijöiden voimavaroja, työn imua sekä valmiuksia pärjätä työelämän haasteissa. Vertaisryhmiä ohjataan työparina. 

Valmennuksen sisältö ja toteutus

Ohjaajakoulutus koostuu 2-4 ryhmätapaamisesta, jonka jälkeen osallistujat suorittavat ohjausharjoittelun omassa organisaatiossaan ja tekevät oppimispäiväkirjan. Noin puolen vuoden päästä on vielä yksi tapaaminen,  jonka jälkeen osallistujat saavat ohjaajasertifikaatin. Koulutuksessa osallistujat saavat omakohtaisen kokemuksen vertaisryhmän voimasta sekä perusteellisen ohjaajan käsikirjan, joiden perusteella valmennusta on helppo lähteä toteuttamaan omalla työpaikalla.

Kysy Työn imua uran seniorivaiheeseen -valmentajakoulutuksesta Mervi Ruokolaiselta