Työn ja perheen yhteensovittamisen maksuttoman työkalun avulla työpaikkojen johto, HR-asiantuntijat ja esihenkilöt yhdessä työntekijöiden edustajien kanssa voivat arvioida työpaikan perheystävällisyyden nykytilan ja tunnistaa kehittämiskohteita.
Työkalua kannattaa käyttää säännöllisesti ja erikseen eri henkilöstöryhmille, sillä eri käytännöt toimivat erityyppisissä työtehtävissä.
Työkaluun sisältyy viisi käytännönläheistä keinokorttia, jotka tukevat kehittämistyötä. Kehittämisessä voi keskittyä yhteen aihealueeseen kerrallaan.
Kerromme neljä havaintoa kehittämiskohteista työkaluun kertyneiden vastausten perusteella. Havainnot ovat paljolti saman suuntaisia kuin CARE4CAREER-hankkeemme kymmenellä pilottityöpaikalla.
1. Eri perhemuotojen ja -tilanteiden tunnistaminen
Monella työpaikalla on käytössä työaikajoustoja ja muita perheystävällisiä käytäntöjä, mutta niitä ei ole välttämättä mietitty eri perhemuodoille ja erilaisiin perhetilanteisiin.
Soveltuvatko käytännöt esimerkiksi tilanteisiin, joissa työntekijä on lapsensa ainoa huoltaja, ikääntyneet vanhemmat asuvat toisella paikkakunnalla tai toisessa maassa, perhe on lapseton tai läheisin perheenjäsen on ystävä tai lemmikkieläin?
Entä jos työpäivän aikana tarvitsee päästä hedelmöityshoitoihin tai hakemaan lapsi vuoroviikkoasumista varten toiselta paikkakunnalta
Työkaluun vastanneiden mukaan eri perhemuodot eivät myöskään näy riittävästi työpaikan sisäisessä ja ulkoisessa viestinnässä.
Perheystävällisyyttä kannattaa hyödyntää työpaikalla vetovoimatekijänä ja mainita käytännöistä ja joustoista jo työpaikkailmoituksissa ja -haastatteluissa.
2. Perhevapaalle jäävän parempi huomioiminen
Vastanneista selvä enemmistö näkee kehittämistarvetta käytännölle, jossa esihenkilöt käyvät urakeskustelut perhevapaalle jäävän ja perhevapaalta töihin palaavan työntekijän kanssa. Tällä vaikutetaan siihen, että perhevapaat eivät katkaisisi ura- ja palkkakehitystä.
Perhevapaita koskevat ohjeet kannattaa koota työpaikoilla yhteen. On myös hyvä sopia yhteydenpidosta perhevapaan aikana.
3. Esihenkilöiden osaamisen vahvistaminen raskaus- ja perhevapaasyrjinnän ehkäisemiseksi
Työkaluun vastanneiden mukaan esihenkilöiden osaamista tulisi vahvistaa, jotta raskaus- ja perhevapaasyrjintätilanteita voitaisiin ennaltaehkäistä työpaikoilla paremmin.
Tällöin esimerkiksi määräaikainen työsuhde ei katkea perhevapaalle jäämiseen ja perhevapaalta töihin palaava työntekijä pääsee palaamaan entisiin tai niitä vastaaviin työtehtäviin.
Työpaikoilla on tarvetta myös selkeille ohjeille ja toimintamalleille mahdollisiin syrjintätilanteisiin puuttumiseksi sekä syrjintäkokemusten selvittämiseksi.
4. Perheystävällisyyden toteutumisen seuranta ja vaikuttavuuden arviointi
Kehittämisen tarvetta vaikuttaa olevan siinä, että perheystävällisyyttä edistävät tavoitteet ja toimenpiteet sisällytettäisiin työpaikan tasa-arvosuunnitelmiin.
Vastanneiden mukaan myöskään perheystävällisyyttä edistävien toimenpiteiden toteutumista ei seurata eikä niiden vaikuttavuutta arvioida säännöllisesti.
Lisäksi vastuutahon nimeäminen toimenpiteille on monilla työpaikoilla puutteellista, mikä heikentää perheystävällisyyden pitkäjänteistä kehittämistyötä.
Lisätietoja:
Ota työpaikallasi käyttöön Työn ja perheen yhteensovittamisen työkalu ja keinokortit
Työkalu on kehitetty Kohti tasa-arvoista vanhemmuutta ja perheystävällistä työelämää (CARE4CAREER) -hankkeessa, jota Työterveyslaitos toteuttaa Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen (THL) ja Mothers in Business MiB ry:n kanssa. Hanke saa rahoituksen EU:n Kansalaisuus, tasa-arvo, perusoikeudet ja arvot -rahoitusohjelmasta (CERV).
Kommentointi