Työn ja perheen yhteensovittaminen

Perheystävällisyys työpaikalla tarkoittaa työpaikan asenteita, rakenteita, käytäntöjä ja toimintatapoja, jotka tukevat ja mahdollistavat työn ja perheen sujuvan yhteensovittamisen eri elämäntilanteissa. Perheystävällisyys ei rajoitu vain lapsiperheisiin, vaan huomioi erilaiset perhemuodot ja perhetilanteet.

Perheystävällisyys toteutuu työpaikan arjessa konkreettisina joustoina, ymmärtävänä johtamisena ja toimintatapoina, jotka tukevat työntekijöiden työhyvinvointia ja sitoutumista. Perheystävällisellä työpaikalla ei esiinny syrjintää esimerkiksi raskauden tai perhevapaiden vuoksi.

Perheystävällisyys

• lisää henkilöstön hyvinvointia, työssä jaksamista, työkykyä ja sitoutumista
• vähentää kuormittumista ja työpaikan vaihtoaikomuksia
• vahvistaa työnantajamielikuvaa ja parantaa kilpailukykyä.

Hyvinvoivat ja sitoutuneet työntekijät lisäävät työpaikan tuottavuutta ja tuloksellisuutta.

Perheystävällisyys edistää myös sukupuolten tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta sekä tukee tasapuolista urakehitystä eri elämänvaiheissa. 

Työkalu auttaa arvioimaan työpaikan perheystävällisyyden nykytilan ja tunnistamaan kehittämisen kohteet.  

Kenelle: Työkalu on suunnattu ensisijaisesti työpaikkojen johdolle, henkilöstöhallinnolle, esihenkilöille, vastuullisuuden, työhyvinvoinnin ja työsuojelun asiantuntijoille, luottamusedustajille ja -valtuutetuille sekä tasa-arvoryhmän jäsenille. Työkalun perusteella työpaikalla toteutettavat kehittämistoimet hyödyttävät koko henkilöstöä. 
Sisältö: Työkaluun kuuluu kysymysosio (yhteensä 36 väittämää), vastauksiin perustuva palauteraportti kehittämisen kohteista ja viisi käytännönläheistä keinokorttia kehittämistyön tueksi. 
Kesto: Kyselyyn vastaaminen vie aikaa noin 15–20 minuuttia. Lisäksi tulee varata aikaa palauteraportin ja keinokorttien läpikäyntiin sekä kehittämistyöhön. 
Tulos: Palaute perheystävällisyyden nykytilasta työpaikalla ja kehittämisen kohteista sekä keinoja perheystävällisyyden kehittämiseksi. Lisäksi tukea perheystävällisyyden sisällyttämiseksi työpaikan tasa-arvosuunnitelmaan. 

Siirry työkaluun

Keinokortit kehittämistyön tukena

Työkalun keinokortit sisältävät käytännönläheisiä esimerkkejä keinoista ja toimenpiteistä perheystävällisyyden edistämiseksi ja käytäntöjen kehittämiseksi työpaikalla. 

Vinkkejä työkalun käyttöön 

• Arvioikaa työpaikkanne perheystävällisyyden nykytila Työn ja perheen yhteensovittamisen työkalun avulla ja tunnistakaa kehittämisen tarpeet. Työkalun kyselyn voi tehdä erikseen eri toimialueille tai tehtäväryhmille.
• Hyödyntäkää keinokortteja kehittämistyön tukena. Kehittämistyössä voi edetä yksi aihealue kerrallaan.
• Osallistakaa henkilöstö mukaan kehittämistyöhön. Järjestäkää esimerkiksi yhteisiä johdon, henkilöstöhallinnon ja henkilöstön tilaisuuksia. Kysykää henkilöstöltä perheystävällisyyden toteutumisesta ja käytännöistä myös tasa-arvo- ja henkilöstökyselyiden yhteydessä.
• Määritelkää perheystävällisyyttä edistävät tavoitteet ja toimenpiteet, ja kirjatkaa ne osaksi työpaikan tasa-arvosuunnitelmaa.
• Laatikaa kehittämistyölle aikataulu ja määritelkää vastuut. Määritelkää myös, millä mittareilla seuraatte toimenpiteiden toteutumista.
• Seuratkaa ja arvioikaa toimenpiteiden vaikuttavuutta osana tasa-arvosuunnitelman toteutusta.
• Täyttäkää työkalu säännöllisesti, esimerkiksi vuosittain. Ottakaa käyttöön uusia tarvittavia toimenpiteitä ja käytäntöjä nykytilan arvion perusteella, ja tehkää tarvittavat päivitykset työpaikan tasa-arvosuunnitelmaan. 

Työkalun tietojen käytöstä

Työkaluun annetut vastaukset tallentuvat Surveypal-kyselyjärjestelmään. Järjestelmä kerää vastaajan IP-osoitteen, jota säilytetään enintään 90 päivää, mutta jota ei luovuteta Työterveyslaitokselle. Työterveyslaitos saa käyttöönsä vain ne tiedot, joihin vastaaja vastaa kyselyssä ja vastaamiseen käytetyn ajan. Työterveyslaitos käyttää työkalun tietoja raportoidessaan suomalaisesta työelämästä siten, että yksittäistä organisaatiota tai vastaajaa ei voida tunnistaa. Taustatiedot eivät vaikuta kyselyn sisältöön tai palauteraporttiin. Työterveyslaitoksen asiantuntijat käyttävät tallentuvia tietoja esimerkiksi blogeissa ja viestinnässä sekä kuvailevina jakaumina Työterveyslaitoksen verkkosivuilla. Kyselyyn vastaaminen toimii suostumuksena tietojen hyödyntämiseksi edellä kuvatulla tavalla.  

Työkalun käyttöä tukee kolmiosainen Perheystävällisen työpaikan perusteet -webinaarisarja. 

1. Raskaus- ja perhevapaasyrjintä – tunnista ja toimi
2. Isät perhevapaalle – tue ja kannusta
3. Perheystävällisyydestä vetovoimaa – kehitä ja toteuta 

Työkalu ja webinaarisarja on tuotettu Kohti tasa-arvoista vanhemmuutta ja perheystävällistä työelämää (CARE4CAREER) -hankkeessa, jota toteuttavat vuosina 2025–2026 Työterveyslaitos, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos (THL) ja Mothers in Business MiB ry. Hanke saa rahoituksen Euroopan unionin Kansalaisuus, tasa-arvo, perusoikeudet ja arvot -rahoitusohjelmasta (CERV).