Tunteet ja työkyky – ymmärrä tunteiden rooli osana työhyvinvointia
Tunteet ovat nousseet keskeiseksi osaksi työkykyä ja työhyvinvointia. Ahdistuksesta, kyllästymisestä tai stressistä puhutaan usein, kun käsitellään työelämän ongelmia. Muuttuva työelämä asettaa haasteita tunteiden hallintaan. Työhön liittyy tunneodotuksia ja työyhteisöissä ilmenee erilaisia tunnekoodeja.
Tämä opas tarjoaa tapoja ilmiön ymmärtämiseen osana työn ja yhteiskunnan muutosta. Lähtökohtana on työelämä ihmisten välisenä sosiaalisena toimintaympäristönä.
Opas ei tarjoa yksiselitteisiä, valmiita ratkaisuja vaan välineitä hahmottaa ilmiötä ja tunnistaa siihen liittyviä tilanteita omalla työpaikalla. Ilmiön tarkastelu ja käsittely työyhteisöissä tukee parempaa työilmapiiriä ja vahvistaa työkykyä.
Mitä opas tarjoaa?
- Avainkäsitteitä tunteiden roolin ja niiden erilaisten hallinnan tapojen ymmärtämiseen osana työkykyä ja työhyvinvointia.
- Uuden näkökulman työkykyriskien hallintaan ja työkykyjohtamisen kehittämiseen.
- Työkalun tunnekoodien tunnistamiseen.
Kenelle opas on tehty?
HR- ja työsuojelutoimijoille, esihenkilöille ja johdolle, työterveyshuollon edustajille sekä työelämän kehittäjille.
Näin etenet
- Oppaan osioista 1 ja 2 saat taustatietoa työelämän murroksesta tunteiden ja työkyvyn näkökulmasta.
- Osiossa 3 tutustut tunnekoodin käsitteeseen.
- Osiosta 4 saat työkalun, joka auttaa sinua tai työyhteisöäsi tunnistamaan teemaan liittyviä tilanteita työssä ja kehittämään ratkaisuja tunnistettuihin tilanteisiin.
- Osiosta 5 löydät lisälukemista.
Ota yhteyttä!
Tämän oppaan ovat laatineet Erottavat emootiot -hankkeen tutkijat ja asiantuntijat.
Tutkimusprofessori Ari Väänänen, Työterveyslaitos
Johtava asiantuntija Pauliina Mattila-Holappa, Työterveyslaitos
Tutkija Kristiina Lehmuskoski, Työterveyslaitos
Vanhempi konsultti Nina Olin, Työterveyslaitos
Erikoistutkija Antero Olakivi, Työterveyslaitos
Oppaan sisältö perustuu tutkimukseen, ja opas on laadittu Erottavat emootiot -hankkeessa yhteistyössä työpaikkojen kanssa. Oppaan esimerkit pohjautuvat mukaillen keskusteluihin hankkeen työpajoissa, joissa työkalua on pilotoitu.
Hanketta on rahoittanut Työsuojelurahasto.
