1. Miten tuen mielenterveyttä johtamisella?

Esimiehenä voit edistää mielenterveyttä johtamisen hyvillä käytännöillä. Samat käytännöt edistävät myös työn tuloksellisuutta ja tehokkuutta.
Sisällysluettelo

Esimiestyössä ei voi tulla täysin valmiiksi, eikä esimiehen tarvitse olla aina tietävä, mutta halu kehittyä tuo mielekkyyttä myös esimiehen omaan työhön. Esimiehen rooliin sisältyy usein ristiriitaisia vaatimuksia: omalla esimerkillä ja olemuksella pitäisi luoda luottamusta ja turvallisuutta, vaikka moniin päätöksiin sisältyy myös epätietoisuutta ja epävarmuutta. Tasapaino tässä löytyy kokemuksen kautta.

Hyvää esimiestyötä voi toteuttaa monenlaisella persoonalla ja toimintatyylillä. Pohdi omaa tapaasi olla esimies. Keskustelu oman esimiehen kanssa voi tukea pohdintaasi.

Näillä johtamisen käytännöillä voit edistää mielenterveyttä työssä:

Lisätietoa

Innostava esimies -työkirja tukee esimiestä vahvistamaan innostusta ja menestystä työyhteisössä: 

Työterveyslaitoksen maksullisia verkkovalmennuksia

  • Sujuva aivotyö -verkkovalmennus on suunniteltu yksilöille ja yhteisöille, jotka haluavat panostaa kognitiiviseen ergonomiaan yksilö- ja työyhteisötasolla.