Työyhteisön työkyvyn vuosikello
Miksi työyhteisön työkyvyn vuosikello?
Työyhteisön toiminta ja lähiesihenkilöiden johtaminen ovat sote-alalla parantuneet jatkuvasti viimeisten 25 vuoden aikana. Tämä ei kuitenkaan riitä.
Nyt soten kehittämisosaaminen on kohdistettava työkykyyn ja hyvään työstä palautumiseen. Jokainen voi vaikuttaa niihin omalla toiminnallaan, mutta sen lisäksi tarvitaan työyhteisötason toimia. Niiden suunnittelussa ja toteutuksessa on apuna työyhteisön työkyvyn vuosikello.
- Vuosikello auttaa sinua johtamaan suunnitelmallisesti työkyvyn ja työstä palautumisen kehittämistä työyksikössäsi.
- Vuosikello tekee työkyvyn edistämisestä yhteisen asian, josta jokainen on vastuussa – ei vain esihenkilö tai johto. Tämä koskee niin vuosikellon suunnittelua kuin toteutusta.
- Vuosikello liittää työkyvyn ja palautumisen edistämisen työyksikön arkeen. Se tuo esille pienet päivittäiset teot, jotka tukevat työkykyä.
- Vuositason suunnittelu helpottaa toimintaa arjen kiireissä. Jokaisen kuukauden tavoitteet ja teemat on kalenteroitu jopa vuoden tai vähintään neljännesvuoden päähän.
- Vuosikello tekee kaikille näkyväksi sen, että työkykyyn halutaan panostaa. Vuosikellon rakentaminen sinällään jo edistää työkykyä, sillä se laittaa teidät pohtimaan ja puhumaan työkyvystä ja etsimään yhteisiä työkykyyn liittyviä ratkaisuja ja kehittämiskeinoja.
Koko työyhteisö mukaan suunnitteluun ja toteutukseen
Tämä opas on tarkoitettu sote-alan esihenkilöille, mutta esihenkilön ei ole tarkoitus tehdä kaikkea yksin. Onko työyksikössäsi työkyvyn edistämisestä innostuneita ihmisiä? Ota heidät ja koko työyhteisö avuksesi vuosikellon suunnitteluun ja toteutukseen. Lähtekää kokeilemaan.
Huomaatte pian vuosikellon mukanaan tuomia hyötyjä. Ne motivoivat jatkamaan. Teillä on mahdollisuus luoda yhdessä parempaa.
Toimiva työkalu, jonka pystyy toteuttamaan juuri omalle työyhteisölle sopivalla tavalla.
Silmiä avaavaa siitä, mitä kaikkea on jo menossa, mutta myös siihen, kuinka pienillä asioilla saadaan tehtyä paljon hyvää, kun ollaan sitkeitä ja ajatellaan pitkän aikavälin tavoitteita.
Avoin keskustelu on lisääntynyt ja tämä on mahdollistanut yhteisöllisyyttä ja hyvinvoinnin kohenemista. hyväksytään erilaisuutta paremmin, keskustellaan asioista enemmän.
Opas on laadittu Työterveyslaitoksen Joint Action on Cardiovascular Diseases and Diabetes (JACARDI) -hankkeessa vuoden 2026 aikana. Oppaan sisältöä ovat olleet mukana tuottamassa tutkimusprofessori Jaana Laitinen, erityisasiantuntija Maarit Kaartinen, tutkija Nina Nevanperä, erikoistutkija Eveliina Korkiakangas, johtava tutkija Annu Haapakangas ja erityisasiantuntija Mari Koivunen Työterveyslaitoksesta.
Kaikki oppaan sitaatit ja esimerkit ovat JACARDI-hankkeen esihenkilövalmennukseen osallistuneiden kokemuksia Työyhteisön työkyvyn vuosikelloon liittyen.
JACARDI-hanketta rahoittaa The EU4Health programme (Euroopan komissio).
Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or European Health and Digital Executive Agency (HaDEA). Neither the European Union nor the granting authority can be held responsible for them.