1. Vuosikellon suunnittelu
Tämän osion tarkoituksena on pysäyttää sinut suunnittelemaan tulevaa: mitä, missä, milloin ja miten. Tähän sisältyy sekä oman työsi että koko työyksikön yhteisen toiminnan suunnittelu.
Suunnittelu auttaa sinua etenemään määrätietoisesti kiireenkin keskellä. Työyksikön yhteinen suunnittelu sitouttaa ihmiset yhteiseen tekemiseen ja päämäärään. Tärkeä vaihe suunnittelussa on työyksikön työyvyn tilannekuva ja sen analyysi. Se auttaa juuri teille tärkeimpien kehittämiskohteiden valitsemisessa.
Kolme pointtia työkyvyn edistämisestä
- Työkyvyn tuki ja hyvä työstä palautuminen kuuluvat kaikille.
Vuosikellosuunnitelman mukaan toimimalla varmistat, että työstä palautumiseen ja työkyvyn tukeen liittyvät asiat pysyvät koko työyhteisön muistissa ja toiminnassa ympäri vuoden. Tätä tukee se, että sovitte toteutuksen rooleista ja vastuista. - Vuosikellon suunnitteluun kannattaa ottaa mukaan koko työyhteisö.
Vaikutusmahdollisuuksien lisääminen itsessään parantaa hyvinvointia. Kun työntekijä voi tuoda ideoitaan esille, se lisää hänen kokemustaan siitä, että arvostat hänen osaamistaan, mikä puolestaan lisää hänen aktiivisuuttaan ja sitoutumistaan toiminnan toteutukseen. Muistathan osoittaa kiitosta pienestäkin kiinnostuksesta ja teosta. Edistät työstä palautumista antamalla arvostavaa palautetta ja kiittämällä aktiivisuudesta. - Työkyvyn tuen toimintatavat kannattaa liittää jo olemassa oleviin rakenteisiin ja prosesseihin.
Hyvinvointi syntyy sujuvassa työssä, jossa hyödynnetään tietoisesti palautumisen keinoja. Kun toiminta liitetään osaksi arjen käytäntöjä, juurtuvat uudet tavat vähitellen rutiineiksi ja muutos on kestävällä pohjalla. Palautumista ja työkykyä edistävä toimintaa jatkuu myös silloin, kun henkilöstö vaihtuu. Liittämällä toiminta rakenteisiin ja prosesseihin mahdollistetaan kaikille tasaveroinen osallisuus ja määrätietoinen toiminta, mikä tuottaa tulosta.
Olemme keskustelleet enemmän asioista.
Vuosikellon tekeminen yhdessä oman tiimin kanssa on luonut yhteenkuuluvuutta ja edistänyt työhyvinvointia.
Työkyky ja työstä palautuminen ovat asialistalla viikkopalavereissa säännöllisesti. Jo pelkästään yhteinen keskustelu näistä teemoista säännöllisesti lisää työhyvinvointia.