Hankkeet

12/2019–11/2023

Mielenterveyden johtaminen ja tuottavuuden edistäminen työpaikalla – Mad@Work

2/2023–5/2026

Työn muokkaus aivoinfarktin jälkeen työhön palaamisen tukena

5/2023–3/2025

Mielenterveyden työkalupakki

1.6.2023–30.9.2025

Hyvinvointi ja yhteisöllisyys monipaikkatyön ytimessä (HYMY)

3/2023–7/2024

Johda palautumista kriisissä

3/2023–3/2025

Psykososiaaliset työolot ja sykevälivaihtelu – hyvällä sykkeellä parempaa terveyttä (Hyvällä sykkeellä töissä)

03/2023–02/2027

SYNCLUSIVE – sujuvasti töihin

8/2022–12/2024

Työhön liittyvän astman ennuste – TASTE

3/2023–8/2025

Mielenterveyden hoitopolut työterveyshuollossa (MielenPolut)

3/2023–8/2024

Pandemian seuraukset ja pandemiaresilienssiä tukeneet tekijät kunta-alalla

12/2022–6/2024

Työuupumukseen liittyvät käytännöt ja niiden vaikutukset eri maissa

2/2023–9/2025

Ylipursuavasta olennaiseen

2/2023–3/2025

FirstFit-menetelmän testiohjeistuksen, testipalautteen ja harjoitteluohjeiden kehittäminen

1/2023–3/2025

COMMUTE - Työmatkatavan yhteydet työhyvinvointiin, työkykyyn ja työtapaturmiin

8/2022–3/2024

Monimuotoinen ansiotyö – haaste työkyvyn tuelle ja työturvallisuudelle

6/2022–5/2024

Pitkäkestoinen koronavirusinfektio ja työkyky

8/2022–5/2024

Toimisto- ja etätyö dynaamisemmaksi istuen ja seisten – SitFit

1/2022–12/2024

Suomen kestävän kasvun ohjelma – Työkykyohjelman laajennus (RRP)

6/2022–5/2024

Osatyökyvyttömyyseläke työssä jatkamisen mahdollistajana

Vuosittain loka-marraskuussa vuodesta 2018 lähtien.

Mitä kuuluu? -työhyvinvointikysely

Päivystystyötä tekevien lääkäreiden työhyvinvointi, sairauspoissaolot ja työtapaturmat

Missä määrin työkyvyttömyys ja työelämästä poistuminen ovat ehkäistävissä?

Työn imua työtä tuunaamalla -verkkovalmennuksella hyvinvointia ja terveyttä

1/2021–12/2022

Nostotyön keventäminen ulkoisen tukirangan avulla logistiikka-alan erilaisissa työtehtävissä

5/2021–12/2022

Hyvinvointia laivatyöhön ‒ terveys, työolot ja työterveysyhteistyö merenkulkualalla

10/2020–12/2023

Yhteisöllinen mielenterveyden edistäminen – ratkaisuja sote-työpaikoille

2/2020–7/2022

Paremmalla ennakoinnilla kestävämpään mielen hyvinvointiin työssä (ENNAKKO)

8/2021–5/2024

Ergonomisen vuorosuunnittelun ja koronapandemian vaikutukset työaikoihin ja terveyteen sotealalla – Sote työajat

Osatyökyvyttömyys ja työurien pituus

15.1.2019–31.12.2021

Mikroyritykset työkyvyn johtamista kehittämässä: tutkimus työkykyjohtamisen käytännöistä

Kasvetaan yhdessä – yritysten tuottavuuden ja työhyvinvoinnin lisääminen organisaatioresilienssiä ja muutoskyvykkyyttä kehittämällä

Tiedonkäsittelyn heikentymät ja työkyky

8/2019–4/2022

Työkykyä sosiaali- ja terveysalan yrittäjän arkeen – keinoja työn kuormitustekijöiden hallintaan

10/2019–9/2022

Moninaisesti parempi – Nostetta maahanmuuttajataustaisten naisten asiantuntijauriin

2.1.2019–31.12.2022

Onnistu yhdessä – Työhyvinvointi, johtaminen ja asiakasosallisuus sote-muutoksessa

2.1.2019–31.12.2022

Strateginen työkykyjohtaminen sote-muutoksessa

Henkilöstön saatavuuden ja alan vetovoimaisuuden turvaaminen iäkkäiden palveluissa (Hyvä veto)

8/2020–3/2023

Työn uudet muodot ja työkyvystä huolehtiminen – terveyskäyttäytyminen etätyössä

1/2020 - 6/2022

Mikroyrittäjän tuottavuus ja työkyky – MYTTY

1.3.2020–30.6.2023

Työhön kytkeytyvä kuntoutus työurien pidentäjänä

10/2014–8/2023

Sosiaalinen osallisuus ja työ- ja toimintakyvyn muutos -koordinaatiohanke (Solmu)

1.3.2020 - 31.3.2023

Työkykyohjelma

FirstFit – Ensihoitajien fyysisen toiminta- ja työkyvyn arviointi ja edistäminen työuran kaikissa vaiheissa

3/2020–11/2022

FireFit-menetelmän sisällön ja testien päivittäminen ja kehittäminen – FireFit5

8/2020–12/2022

Työn ja perheen yhteensovittamisen kehityspolut ja vaikutus kunta- ja sairaalatyöntekijöiden terveyden ja työkyvyn muutoksiin

9/2021–10/2023

Ketterät ja hyvinvoivat yritykset

1/1997–12/2030

Kunta- ja hyvinvointialan henkilöstön seurantatutkimus (FPS)

1.1.2020−31.12.2022

Terveydenhuollon työolokuormituksen mittaaminen digitaalisten datalähteiden avulla

1.9.2019–31.1.2022

Opettajat muuttuvassa koulumaailmassa - Miten uusi opetussuunnitelma vaikuttaa opettajien työhyvinvointiin?

Työkyvyn ja mielenterveyden tukeminen työssä: Tunnistan ajoissa, toimin aktiivisesti -toimintamallin arviointi

1/2020–12/2024

Työiän aikainen altistuminen ja kuormittuminen – Exposome Project for Health and Occupational Research – EPHOR

2/2021–1/2023

Työhyvinvointia ja osaamista palvelualoilla

Turvaa tiimistä! – Työryhmät turvallisuuden tekijöinä – TURTI

2/2020–1/2023

Tiedosta – Työhyvinvointia ja tuottavuutta

8/2020–7/2023

Onnistuneesti työuralle

8/2019–11/2021

Lääkäriohjeiden vaikutus työntekijöiden sairauspoissaoloihin ja lääkäreiden toimintaan tuki- ja liikuntaelinten kiputiloissa

Kuntoutuspsykoterapian vaikuttavuus ja käyttö työikäisessä väestössä Suomessa

Kuntatyönantajan vaikutusmahdollisuudet työpaikkakiusaamiseen ja asiakasväkivaltaan: riskiennustemalli ja kehittämisinterventio

10/2020–1/2023

Hyvinvoiva hybridiyrittäjä

COADAPT: Mukautuviin ympäristöihin ja vuorovaikutteiseen tekoälyyn perustuva lähestymistapa aktiiviseen ikääntymiseen ja työkykyyn

SujuKE - sujuvuutta työhön kognitiivisella ergonomialla. Interventiotutkimus

Miten Suomi voi?

Mitä jos mielen hyvinvointia rakennettaisiin uudestaan? Toimintamalleja kehittävä laadullinen tutkimus nuorista työssäkäyvistä aikuisista

1.1.2020-31.10.2021

Kädet koholla työskentelyn keventäminen eksoskeletonin avulla